2．发生责任一般C类事故，给予车间党政负责人记大过或降级处分，给予基层单位的主管副职记过或记大过处分，给予基层单位的党政正职、局主管业务处分管副职警告或记过处分。
3．发生责任一般B类事故，给予车间党政负责人降级或撤职处分，给予基层单位的主管副职记大过或降级处分，给予基层单位的党政正职、局主管业务处分管副职记过或记大过处分，给予局主管业务处正职警告或记过处分。
4．发生责任一般A类事故，给予车间党政负责人撤职处分，给予基层单位的主管副职降级或撤职处分，给予基层单位的党政正职、局主管业务处分管副职记大过或降级处分，给予局主管业务处正职记过或记大过处分。
5．发生责任较大及以上事故，给予车间党政负责人撤职处分，给予基层单位的主管副职撤职处分，给予基层单位的党政正职、局主管业务处分管副职降级或撤职处分，给予局主管业务处正职记大过或降级、撤职处分。
（三）发生客车、调车、机车车辆溜逸、LKJ、瞭望及机车车辆走行部等路局严控事故的责任者及相关人员，视情节提高等级给予处分。
（四）同一事故，负同等责任的按主要责任处分；对重要责任、次要责任可以降低等级给予处分。
（五）对负有管理责任的其他相关人员处理，参照同级别（职务）可以降低等级给予处分。
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（六）各级主管安全副职可以按分管业务副职降低等级给予处分，但同时又是责任分管业务副职的不降低等级给予处分。
（七）对隐瞒和参与隐瞒事故的单位党政正职、主管安全副职，按事故等级提高等级给予处分。
（八）对造成火灾、爆炸等其他生产事故的责任人员，按事故的经济损失和影响程度，比照铁路交通事故的相应等级进行处分。
第十八条 处分期限依次分为警告，3个月；记过，6个月；记大过，9个月；降级，12个月；撤职，12个月。
第十九条 降级是指降低技能工资等级，一般降1－3档。对给予降级处分的职工，处分期内表现良好，未受其他任何处分的，处分期满后，可以恢复其降低的技能工资；又受其他处分的，降低的技能工资不再恢复。
第二十条 撤职一般适用于干部，也适用于某些工人（如机车司机、车站值班员、工长等）。对给予撤职处分的职工，改正错误后不准以复职的名义重任原职，如工作确实需要，可按正常提职办理，重新任命。
第二十一条 职工受记过、记大过、降级、撤职处分期间不得参加周期性评先，不得提拔、晋级，对取得专业技术资格（含政工职称）尚未聘任的人员，不得聘任。其中，干部受记过及以上处分的，一般一年内不得提拔任用。
第二十二条 对职工给予处分应遵循以下程序：
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（一）按权限属于基层单位行使处分的，由车间（部门）核准事实，填写处分呈报表，提出处分建议，并附有本人认识错误的检查材料和调查核实材料。劳动人事部门核准处分依据和处分类别，并征求同级工会意见，提交单位党政联席会议讨论通过后，下达处分决定，处分决定等相关资料应记入职工档案。
（二）按权限由路局行使处分的，由基层单位和路局主管业务部门核准事实，基层单位填写处分呈报表，提出处分建议，并附有本人认识错误的检查材料和调查核实材料。按职工身份分别由局人事处或劳卫处核准处分依据和处分类别，并征求同级工会意见，提交党政联席会议讨论通过后，下达处分决定，处分决定等相关资料应记入职工档案。
第二十三条 给予职工处分必须以事实为依据，根据职工所犯错误的性质、情节和影响，客观地做出处分决定。决定作出后，单位应指派专人与本人谈话并听取申辩。
第二十四条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，到做出处分决定一般不超过30天。情况复杂，规定时间不能办结的，可适当延长审批时间，但延长时间不得超过3个月。
第二十五条 对职工处分时，本人拒不写检查的，只要证据充分，事实确凿，材料齐全，手续完备，程序符合本办法，应按规定予以处分。
第二十六条 职工对处分决定不服的，在处分决定下达10日内，可向本单位或上级主管部门提请复议，受理部门应及时组
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织监察、信访等有关部门进行复议。在受理部门未作出改变原处分决定以前，仍按原处分决定执行。经有关部门复议后予以改变或维持原处分，要答复复议申请人。对复议决定不服的，可按国家有关劳动争议处理规定，向所在单位或路局劳动争议调解委员会申请调解，也可依法申请劳动仲裁。
第二十七条 在突发事件或抢险救灾等特殊情况下，对拒不履行职责的职工，经单位主要领导批准，可以采取停职处理，待调查等相关工作结束后，再按规定程序处理。
第二十八条 对受处分的职工，情节严重的，可以在处分的同时予以内部待岗或调整其工作岗位（撤职处分要调整其工作岗位），有关待遇自下达处分决定的次月起生效。
（一）内部待岗。内部待岗期限不得少于1个月，原则上不超过1年。待岗期间不支给岗位工资、岗位浮动工资、企业性工资、岗位性津贴及奖金。
（二）调整工作岗位。调整到其他单位的，由路局办理调整手续，单位应依法办理劳动合同变更协议，按有关规定重新核定其工资等待遇；单位内部调整工作岗位的，由单位下达人事通知变更岗位。
第二十九条 对受处分的职工，一律实行经济考核，并自下达处分决定的次月起实施。
（一）受警告、记过处分的职工免发1个月全部奖金及企业性工资。
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