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2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（ ）
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3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（ ）
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4、个体的知觉影响其压力感受性。（ ）
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5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（ ）
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6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。（ ）
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7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（ ）
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8、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（ ）√
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9、结果一样就公平。 （ ）
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10、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（ √
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一、单选题
1、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（ ）
A.提薪 B.升职
）
C.解聘威胁 D.工作扩大化
2、一个人的态度最稳固的阶段是（ ）。
A.顺从阶段 B.同化阶段 C.内化阶段 D.学习阶段
3、下列不属于控制压力后果的方法是（ ）。
A.放松 B.体育锻炼 C.冥想 D.时间管理
4、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（ ）。
A.只有生理需要和安全需要的人 B.只有生理需要和归属需要的人 C.只有归属需要和安全需要的人 D.只有安全需要和尊重需要的人
5、下列属于生活层面压力源的是（ ）。
A.住房 B.人际关系 C.工作条件
D.角色冲突
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（ ）。
A.平衡 B.不生气 C.满意 D.紧张
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（ ）功能。
A.适应 B.自我防御 C.价值表现 D.知识
8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（ ）压力下。
A.高度压力 B.轻度压力 C.适度压力 D.情境压力
9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（ ）。
A.高自我效能感 B.内控型 C.A型人格 D.B型人格
10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规
定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（ ）
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效 C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
二、多选题
1、EAP的实施步骤包括（ ）。
A.把脉与诊治 B.宣传教育 C.计划和控制 D.咨询 E.全员培训
2、工作压力会影响（ ）。
A.身体健康 B.心理健康 C.工作条件 D.组织结构 E.工作绩效
3、内容型激励理论包括（ ）。
A.成就需要理论 B.目标设置理论 C.ERG理论