第十，社群网络

首席知识官应具备的核心职能 首席知识官应具备的核心职能主要包括：

第一，掌握知识经济的发展趋势，要清楚地认识到知识经济时代和网络时代的来临； 第二，了解软件系统和信息沟通技术； 第三，整体规划与战略思考能力；

第四，懂得知识管理、组织学习和人力资源发展； 第五，领导技巧与企业管理；

第六，跨部门、跨知识的沟通能力，作为跨领域的人才，要具备“T”型的知识结构； 第七，自我激励与激励员工的特质；

第八，自我创新与鼓励创新的能力，要让员工能够有创新的能量。 首席知识官应具备的基本素养

当今是一个开放的时代，在网络开放和思维开放的过程中，企业在未来的发展具有许多不确定性，因此，对未来要保持一种谦虚的态度并留出一些空间，同时又要保持一种自信。正如德鲁克所说，没有人可以预测未来，但我们可以创造未来。因此，企业的首席知识官必须要具备带领企业构建一种正面的、分享的、创新的文化的勇气。

具体来说，首席知识官为此应当具备以下基本素养： 第一，开创性的前瞻思维； 第二，习惯接受各种变革； 第三，深度思考与终身学习； 第四，勇于尝试新学习模式； 第五，塑造组织开放的文化； 第六，鼓励创新并容许犯错； 第七，能引导下属工作方法； 第八，懂得传授工作心法； 第九，知道尊重异质的知识； 第十，懂得创造知识的价值。