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当前国有企业党风廉政建设工作存在的问题及对策

作者：白筱银 何旭

来源：《企业科技与发展》2017年第06期

【摘 要】国有企业的腐败问题不仅关系到企业自身的发展，还事关整个社会主义市场经济的建设，加强对国有企业腐败现象的预防和整治对党风廉政建设及反腐败工作的开展有重要意义。党的十八大以来，我国党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展，经过全党锲而不舍的努力，反腐败斗争压倒性态势已经形成，但在加强国有企业党风廉政建设工作方面仍存在不足。基于此，文章从制度建设、廉政教育及纪检队伍建设等方面出发，分析探讨了如何切实加强和改进国有企业党风廉政建设工作。

【关键词】国有企业；党风廉政建设；问题；对策

【中图分类号】D267 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）06-0157-03 改革开放以来，我国逐步走出了一条具有中国特色社会主义市场经济的道路，发展至今，面临世情、国情、党情的深刻变化，伴随着各种利益格局的深刻调整、各种社会思潮的此起彼伏，加强对国有企业的党风廉政建设具有重要意义，既是确保国有经济健康可持续发展的关键，同时更是营造良好社会风气、建设社会主义和谐社会的保障[1-2]。目前，我国对于国有企业党风廉政建设的重视程度不断提高，党的十八大以来，国有企业内部违规违纪案件存量不断减少、增量有效遏制，但腐败问题仍未得到彻底解决，党风廉政建设之路仍然任重道远[3]，为此，必须采取更加高效、有效的措施进一步加强国有企业内部的党风廉政建设，积极开展相应的反腐败工作，从党员领导干部、纪检监察干部、纪检监察机关等方面入手，坚持“目标、制度、教育、监督、投入”五线并举。 1 国有企业党风廉政建设工作存在的问题 1.1 权力运作不透明

受到改革前管理思潮的影响，目前，我国大多数国有企业中还存在严重的权力过度集中现象，总经理或董事长常集权于一身，在对涉及企业的重大问题进行决策时，往往没有落实“三重一大”原则，企业员工、管理层对企业事务缺少决定权[4]，部分国有企业中监管部门甚至对于一些企业事项无调查的权利。上述问题在大宗物资采购、设备采购及工程劳务分包等方面尤其突出。此外，在涉及企业事务公开方面，大多数企业持要么不公开、要么公开无关紧要的小事的态度，作秀成分明显，权力过度集中、运作不透明必然会导致腐败。 1.2 监管机制不健全