76、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。 A．20% B．30% C．40% D．50% 77、以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
A．奖金总额=成本节约额×计奖比例 B．奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C．奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）×计奖比例 D．奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工作总额 78、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。
A．实行弹性工作时间 B．缩短工作时间 C．员工参与民主化管理 D．实行轮班制度
79、（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 A．基本养老保险 B企业补充养老保险 C企业储蓄型养老保险 D个人储蓄型养老保险
80、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。
A与雇员相对的一方 B企业财产的人格化代表 C一个孤立的自然人 D 生产经营与管理权的载体 81、调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。
A．劳动合同 B．劳动法律法规 C．社会道德 D．民主管理制度
82、（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A．专项协议 B．劳动合同 C．要式合同 D．集体合同
第 13 页
83、对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（ ）确定。
A．1/12 B．1/8 C．1/10 D．1/6
84、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。
A．48个月 B．50个月 C．42个月 D．54个月
85、2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。
A．4个月 B．5个月 C．3个月 D．12个月
（二） 多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案）
86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。
A．信息障碍 B．体制障碍 C．市场缺陷 D．人为障碍 E．经济滞后
87、扩张性财政政策包括（ ）。
A．提高税率 B．免税 C．减少政府购买 D．退税 E．增加政府转移支付
88、以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（ ）。
A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B．劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C．劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用 D．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
第 14 页
E．工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段 89、劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。
A劳动关系 B劳动法律事件 C劳动标准 D劳动法律制度 E劳动合同
90、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
A．雇主协会 B．政府 C．企业员工 D．工会 E．社会团体 91、市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）。
A．产品 B．价格 C．服务 D．包装 E．质量 92、战略控制的方法包括（ ）。
A．实际成效 B．事前控制 C．绩效评价 D．事后控制 E．事中控制
93、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。
A．世界市场 B．服务市场 C．地方市场 D．金融市场 E．全国性市场
94、满足地位需要的行为可以是（ ）。
A．居住在合适的社区，参加俱乐部 B．具有执行官的特权 C．影响他人并改变他们的态度和行为 D拥有舒适的轿车，合体的穿着 E为合适的公司工作，拥有合适的职位
95、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。
A．是变革的代言人 B．自信和远见 C．对目标的坚定信念 D．对环境敏感 E．有清楚表达目标的能力
第 15 页
96、人际关系的重要性体现在：它影响（ ）。
A．整体行为 B．人的心身健康 C．工作效率 D．企业的凝聚力 E．个人发展
97、人力资源开发的根本目标包括（ ）。
A员工发展 B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展
98、撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。 A．真实 B．及时 C．完整 D．客观 E．适用
99、在（ ）组织结构内，职能部门职能起到参谋和助手的作用。 A．职能制 B．超事业部制 C．直线制 D．直线职能制 E．事业部制
100、组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。
A．组织结构图 B组织职务图 C组织职能图 D组织流程图 E组织功能图
101、工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。
A．岗位调查 B．岗位分析 C．岗位设计 D．岗位评价 E．岗位分级
102、工作岗位调查的方式包括（ ）。
A．现场观测 B．询问 C．书面调查 D．面谈 E．会议调查 103、员工平均人数的统计包括（ ）。
A.日平均人数 B.月平均人数 C.季平均人数 D.年平均人数 E.制度工作日平均人数
第 16 页