员工手册
（6）录入虚假信息累计3次（含3次）以上的。
（7）聚众斗殴，张贴、散发煽动性文字或图片，在工作场所滋事，或教唆他人罢工、怠工，破坏员工关系，阻碍正常工作开展的。
（8）本职工作失误，造成客户货物丢失、破损等事故，使公司一次性直接经济损失（保险理赔前金额）1000元以上的。
（9）在本岗位上严重违反操作规程或工作失误，造成公司资产或设备一次性直接经济损失5000元以上的。
（10）在公司工作期间，又与其他单位保持或形成事实劳动关系的。
（11）生活作风腐化，行为堕落，上班或值班期间玩牌赌博，造成恶劣影响的。
（12）个人素质低下，经培训和考试、考核，成绩达不到及格水平，无法达到工作岗位要求的。
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（13）弄虚作假，伪造或提供虚假材料的。 （14）私自注册、参股同行业公司或在职期间参与其他公司经营的。
（15）留岗查看期过后无法胜任工作的。 （16）违法犯罪，被依法追究刑事责任的。 （17）其他公司规章制度写明的应予辞退的情形。
备注：根据国家法律法规规定，公司有权对严重违纪人员解除劳动合同，且无需给予经济补偿，同时保留向辞退人员索赔的权利。
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第三章 员工权利和义务
第一节 员工权利
1、员工正式录用后，鉴定劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利；
2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司内部员工优先录用；
3、公司员工不因国籍、民族、性别、年龄、婚姻、种族、社会地位或宗教信仰而受歧视；
4、公司员工在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间,有权取得工资报酬；
5、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；
6、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
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7、公司员工有权参与企业民主管理的权利。民主选举产生员工代表大会。参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉不公正待遇；
8、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向总公司仲裁庭申请裁决，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
9、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
第二节 员工义务
1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
3、严格按公司的管理模式运作，确保业务流程和工作程序的顺畅高效，对业务流程、工作程
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