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附表5：内部竞聘公告

编号：_______

公告日期：___________ 结束日期：___________ 在________部门中有一全日制职位 __________，级别为__________。此职位对/不对外部应聘者开放。

薪金支付水平：

最低： 最高:

一．职责：

（参见所附岗位说明书） 二．应具备的能力或技术：

（应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑）

1． 2． 3． 4． 5． 6．

在现在/过去的工作岗位上具有良好的工作业绩； 有能力及时、准确地完成任务；

能够通过创新来改善技术或服务的质量； 能够跟得上专业技术进步的步伐； 能进行有效的沟通，同他人合作共事；

有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位)。

三．应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑： （这些技术和能力将使候选人更具有竞争力） 四．应聘程序如下：

1．所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表； 2．_____年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历

表一同交至人力资源部；

3．人力资源部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人进行

初步筛选；

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4．测试小组将对初选合格的申请人进行必要的测试； 5．内部竞聘结果将在______年___月___日前公布。

人力资源部

年 月 日

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附表6：应聘人员初试评价表

姓名 学历 形 象 仪 表 性别 年龄 专业 应聘岗位 户口所在地 □ 大方得体 □ 傲慢 □ 拘谨 □ 佳 □ 一般 □ 差 □ 衣冠讲究 □ 整洁一般 □ 随便懒散 □ 表达清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 态 度 语 言 直观印象 能 力 口头表达能力 沟通能力 应变能力 综合能力 备 注 其 他 求职动机 工作态度 薪酬要求 综合评价 备 注

精神面貌与健康状况 面试人： 面试人： 面试人： 应聘人员综合评价表

分数 个人背景分析 笔试成绩 初试评价 复试评价 用人部门主管评价 14

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附表7：员工履历表

日期： 员工号： 姓名 户口所在地 身份证号码 学历 教育和工 作经历 受培训 状况 称呼 直系 亲属 概况 其 他 姓名 年龄 工作单位和岗位 住 址 电 话 专业 毕业学校 性别 出生年月 联系电话 特长 籍贯 相 片 15