54、【66958】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;从本质上讲，劳动力选择流动或迁移，是为了（ ）。

A.宋体;MS Sans Serif;提高人力资本存量 B.宋体;MS Sans Serif;加大人力资本流量 C.宋体;MS Sans Serif;提高人力资本利用率 D.宋体;MS Sans Serif;改善自己的生存环境 【答案】C 55、【66981】（单项选择题）宋体;下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴？（ ） A.宋体;MS Sans Serif;书本费 B.宋体;MS Sans Serif;学费

C.宋体;MS Sans Serif;在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入 D.宋体;MS Sans Serif;通讯费 【答案】C 56、【67006】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;从就业的角度来讲，下列哪类人群最有可能不欢迎流入本地的外地民工？（ ） A.宋体;MS Sans Serif;本地的政府官员 B.宋体;MS Sans Serif;本地的知识分子

C.宋体;MS Sans Serif;本地的低技能劳动者 D.宋体;MS Sans Serif;本地的建筑商 【答案】C 57、【67007】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;在我国当代，哪一种制度给劳动者提高自身人力资本利用率制造了巨大障碍？（ ） A.宋体;MS Sans Serif;户籍制度

B.宋体;MS Sans Serif;高等教育收费制度 C.宋体;MS Sans Serif;大学生“扩招”制度

D.宋体;MS Sans Serif;毕业生就业“双向”选择制度 【答案】A 58、【67030】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;下列哪种在职培训模式表现为“双重学徒制”？（ ）

A.宋体;MS Sans Serif;德国模式 B.宋体;MS Sans Serif;日本模式 C.宋体;MS Sans Serif;北欧模式

D.宋体;MS Sans Serif;自由市场模式 【答案】A 59、【67036】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;直接成本增加 B.宋体;MS Sans Serif;机会成本增加 C.宋体;MS Sans Serif;心理成本增加 D.宋体;MS Sans Serif;风险成本增加 【答案】C 60、【67141】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;劳动力流动的经济合理性是指（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;劳动力流动的成本和收益的比较

B.宋体;MS Sans Serif;劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 C.宋体;MS Sans Serif;劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 D.宋体;MS Sans Serif;劳动力流动收益小于劳动力流动成本 【答案】B

61、【67145】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;教育的信号模型认为（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;硕士学位证书并不表明拥有它的人具有高生产率特征 B.宋体;MS Sans Serif;硕士学位证书表明读研究生是一个人力资本投资过程

C.宋体;MS Sans Serif;硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率，但它表明拥有该证书的人更有可能具有高生产率特征。

D.宋体;MS Sans Serif;硕士学位证书的含金量比学士学位证书的含金量要高的多 【答案】C 62、【67165】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（ ）。

A.宋体;MS Sans Serif;健康的身体 B.宋体;MS Sans Serif;忠实于雇主 C.宋体;MS Sans Serif;身怀一技之长

D.宋体;MS Sans Serif;具有知识和不断创新的能力 【答案】D 63、【67166】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;狭义的人力资源开发是指（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;人力资源的生理开发 B.宋体;MS Sans Serif;人力资源的心理开发 C.宋体;MS Sans Serif;人力资源的伦理开发

D.宋体;MS Sans Serif;人力资源的智力和技能开发 【答案】D 64、【67187】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;（ ）是知识经济时代的第一经济发展要素。

A.宋体;MS Sans Serif;劳动资本 B.宋体;MS Sans Serif;物质资本 C.宋体;MS Sans Serif;人力资本 D.宋体;MS Sans Serif;货币资本 【答案】C 65、【67191】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（ ）。

A.宋体;MS Sans Serif;货币工资越高，则实际工资越高

B.宋体;MS Sans Serif;实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资 C.宋体;MS Sans Serif;实际工资与货币工资成正比

D.宋体;MS Sans Serif;货币工资水平总是低于实际工资水平 【答案】B 66、【92268】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;普通培训的成本其实是由（ ）来承担的。 A.宋体;MS Sans Serif;雇主 B.宋体;MS Sans Serif;雇员

C.宋体;MS Sans Serif;雇主与雇员分担 D.宋体;MS Sans Serif;社会或政府 【答案】B 67、【103265】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的是（ ）。

A.宋体;MS Sans Serif;工资机制 B.宋体;MS Sans Serif;供求机制 C.宋体;MS Sans Serif;竞争机制 D.宋体;MS Sans Serif;风险机制 【答案】A

68、【117211】（单项选择题）宋体;MS Sans Serif;特殊培训的成本其实是由谁来承担的？（ ）

A.宋体;MS Sans Serif;雇主 B.宋体;MS Sans Serif;雇员

C.宋体;MS Sans Serif;雇主与雇员分担 D.宋体;MS Sans Serif;社会或政府 【答案】B 69、【66977】（简答题）宋体;MS Sans Serif;简述人力资本投资的概念与类别

【答案】宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;加利贝克尔在《人力资本》一书中指出：“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物资收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。”

人力资本投资形式。投资活动的成本与收益不是同时发生，成本在目前发生而收益在未来。消费活动能力的利益和成本两者都是与消费几乎同时发生。经济学界往往强调下述活动符合人力资本的投资：（1）各级正规教育；（2）在职训练活动；（3）各种健康投资；（4）父母用于照看孩子的时间；（5）工人寻找工作的活动；（6）工人从一个地区向另一个地区迁移。

这些人力资本投资形式之间有许多差别。前四项投资是增加一个人所掌握的人力资本数量，而后两项则涉及最有生产效率和最能获利地利用一个人的人力资本。 70、【67025】（简答题）宋体;MS Sans Serif;一般培训与特殊培训有何区别？成本和收益如何分摊？

【答案】宋体;MS Sans Serif;一般培训是指所培训的技能适用于多个企业。由于一般培训的技能对多个企业有用，培训的结果不仅可以使拥有该员工的企业增加边际产出，而且也可以使其他的企业增加边际产出，也就是说，一般培训具有外部经济性。在这种情况下，如果企业支付小于受训后员工的边际产出的工资水平来弥补其培训成本的话，员工就很可能辞职到其他单位工作，因为调入企业没有支付培训成本，他们愿意支付与其边际产出相等的工资北，所以，在一个竞争性的劳动力市场上，受训职工在接受培训后可以得到与其边际产出相等的工资率。

显然，如果得不到任何收益，理性的企业是不会提供这种培训的，除非企业不承担任何费用。因此，企业一般让受训员工支付的全部培训费用。由于培训会提高他们未来的工资，并增加其就业机会，接受一般培训的员工愿意支付这些费用，并从中受益。

而特殊培训与一般培训的重要差别在于：技能是否是某些特定职业所独有的，或者技能是否易于变换。完全的特殊培训可定义为：它只是对提供这种培训的企业提高生产率有用，而对其他企业生产率则是没有影响的培训。由于专门培训只有在提供培训的企业中有用，因此，在这种情况下，一个员工在别处所能得到的工资也就不取决于他所受到的培训，也不存在企业以边际产品价值去支付经过培训员工的竞争性工资的情况。这样员工就对自己花钱参加培训缺乏积极性，不会像一般培训那样，起初员工以得到较低工资的方式支付全部的培训费用，以且又以得到等于边际产出的工资获得全部收益。这种利润的增加来源于专业培训所带来的更高的生产率。

显然，由企业支付全部培训费用的投资，存在一定的风险性。如果一个由企业支付了全部特殊培训费用的员工离职去从事其他工作，或者企业解雇一个支付了特殊培训费用的员工，企业就得不到其投资的收益，从而无法弥补培训成本，而且还得再支付费用培训其他员工，增加新的培训成本。同样，一个支付了特殊培训费用的员工也会由于被解雇而蒙受损失，因为他在别的地方无法找到同样报酬的工作。因此，最佳的办法是企业与员工共同参与特殊培训投资，分摊费用，共担风险并分享培训收益。这样企业就可以较有有效地减少受训员工的辞职的可能性，又可以把培训成本收回。对受训员工而言，既分享部分投资收益，了民减少了被解雇的可能性。因此，在这种情况下，企业和员工愿意分担专门培训的成本，并由此分享投资收益，从而建立起长期的雇佣关系。至于企业与员工各处的份额，则取决于离职率与工资、解雇率与利

润之间的关系，以及其他资金成本对风险的责任、流动的愿望等。一般而言，受过专门培训的员工，比没有受过专门培训或只受过一般培训的员工更不愿意辞职，而企业也不愿意解雇这些员工，也就是说，离职率和解雇率所受的专业培训的多少成反方向变动的关系。 71、【67185】（简答题）宋体;MS Sans Serif;简述文凭的信号模型。

【答案】宋体;MS Sans Serif;模型由迈克尔?斯本斯提出。在此模型中，作者认为受过高等教育的工人比没有受过高等教育的工人具有更高的生产率不是因为他们上了大学，相反，高等教育的价值在于它揭示了关于工人生产率的信息，尽管它不一定使工人的生产率得到提高。

我们可以考虑这样的情况：雇主可能无法知道任何求职者的实际生产率，那么他依靠什么对求职者作出雇佣的判断呢？一般来说，雇主所能观察到的是他们认为与生产率之间存在某种联系的某些标记，比如年龄、经验、受教育程度等个人特征。其中有些特征是个人不可改变的，例如年龄；而另外一些特征则可以通过劳动者个人的努力争取到，如正规的学校教育程度。那些能够被个人争取获得的特征就可以作为判断求职者的生产率的代表，我们将之称为信号。

如果教育可以作为判断一个人生产率是否高的依据，即教育起信号作用，那么获得教育这种信号的成本和真实生产率之间必定呈负相关关系，也就是说要获得相同的教育程度，生产率较低的工人所花费的成本要比生产率较高的工人所花费的成本多。因此，如果那些能够以低成本达到相应教育水平的人同时也是在工作中有更高的生产率的人，那么，雇主在雇佣人员时对求职者的教育信号提出要求就是有用的。

对于个人来说，无论学校教育只是信号或是能够提高生产率，都不是太重要的问题。事实是学校教育年限的增加确实提高了一个人的终身收入。信号问题的重要之处在于它的社会方面。 72、【67037】（多项选择题）宋体;MS Sans Serif;教育投资的成本有（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;书费 B.宋体;MS Sans Serif;学费 C.宋体;MS Sans Serif;生活费

D.宋体;MS Sans Serif;在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入 E.宋体;MS Sans Serif;通讯费 【答案】A,B,D 73、【67041】（多项选择题）宋体;MS Sans Serif;下面哪些学者对人力资本的理论形成做出了杰出的贡献（ ）。

A.宋体;MS Sans Serif;亚当·斯密

B.宋体;MS Sans Serif;西奥多·舒而茨 C.宋体;MS Sans Serif;加里·贝克尔 D.宋体;MS Sans Serif;雅各布·明塞尔 E.宋体;MS Sans Serif;罗默 【答案】A,B,C,D,E 74、【67064】（多项选择题）宋体;MS Sans Serif;劳动力流动的主要形式有（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;员工跳槽

B.宋体;MS Sans Serif;地区之间的流动 C.宋体;MS Sans Serif;行业之间的流动 D.宋体;MS Sans Serif;农民外出务工

E.宋体;MS Sans Serif;发达地区大学生支持西部大开发 【答案】A,B,C,D,E 75、【67149】（多项选择题）宋体;MS Sans Serif;劳动力流动的意义有（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;有利于人力资源的充分利用 B.宋体;MS Sans Serif;能够促进经济的增长

C.宋体;MS Sans Serif;能够保证劳动力市场的活力和效率