薪酬管理-人民大学网络教育满分作业答案 下载本文

D. 确保企业薪酬在行业中处于领先地位

标准答案为:B

【76231】 如果不考虑其他因素,一个企业的支付能力越强,对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是( )。 A. 重叠越大 B. 适度重叠 C. 鼓励跳空

D. 对是否需要重叠无特别影响

标准答案为:C

【76234】 能力薪酬的基本形式不包括( )。A. 基于技能的薪酬 B. 基于一般能力的薪酬 C. 基于特殊能力的薪酬 D. 基于核心能力的薪酬

标准答案为:C

【76449】 ( )是薪酬的基本组成部分。 A. 基本工资、奖金、福利 B. 基本工资、奖金、培训 C. 奖金、福利、培训

D. 福利、企业年金、奖金

标准答案为:A

【76452】 ( )是福利的决定依据。 A. 职位价值 B. 法律条款 C. 团队绩效 D. 个人绩效

标准答案为:B

【101759】 下列关于级差的说法,正确的是( A. 级差越大越具有激励性

)。B. 级差的大小可以随意设定

C. 一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越高 D. 一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越低

标准答案为:C

【101760】 下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是( )。 A. 根据工作角色或能力要求支付薪酬

B. 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的 C. 职位分成少数的几个层级

D. 让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活

标准答案为:B

【101763】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是( A. 支付的基本薪酬很有针对性 B. 操作起来比较简便

C. 可以为每个人支付个性化的薪酬 D. 与市场保持一致性

标准答案为:A

【76255】 薪酬结构设计的基本问题包括( )。 A. 企业要有多少薪等

B. 薪等的高度与级差应该有多大 C. 要不要重叠

D. 如果要重叠,重叠应该要有多大 E. 薪酬要不要与绩效结果挂钩

标准答案为:A,B,C,D

带薪酬主要适用于( )。 A. 车间工人 B. 高科技企业 C. 教师

D. 研发类企业 E. 生产类企业

标准答案为:B,C,D

)。

( )是奖金的决定因素。 A. 职位价值 B. 能力 C. 资历 D. 个人绩效 E. 组织绩效

标准答案为:D,E

基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。 A. 工作分析 B. 工作评价 C. 薪酬调查 D. 薪酬结构设计 E. 薪酬结果应用

标准答案为:A,B,C,D

运用点数法进行职位评价时,最关键的三个操作要点是(A. 选择评估要素 B. 赋予评估要素权重 C. 要素分级

D. 给每一个要素的每一级赋予分数

E. 汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数

标准答案为:A,B,C

【208924】 ( )是薪酬的基本组成部分。 A. 基本工资、奖金、福利 B. 基本工资、奖金、培训 C. 奖金、福利、培训

D. 福利、企业年金、奖金

标准答案为:A

【208953】 解决行业选择的方法是( )。 A. 波特的五力模型

)。 B. 波士顿矩阵 C. 内部外部分析法

D. 关键竞争要素分析法

标准答案为:A

【208956】 解决竞争方式选择的方法是( )。 A. 波特的五力模型 B. 关键竞争要素分析法 C. 内部外部分析法 D. 波士顿矩阵

标准答案为:B

【208965】 按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是(A. 以职位为核心 B. 以组织为核心 C. 劳动契约关系 D. 协作关系

标准答案为:C

【208996】 下面( )不属于波特的基本竞争策略分类。 A. 成本领先策略 B. 差异化策略 C. 客户关注策略 D. 集中化经营策略

标准答案为:C

【209014】 能力薪酬的基本形式不包括( )。 A. 基于技能的薪酬 B. 基于一般能力的薪酬 C. 基于特殊能力的薪酬 D. 基于核心能力的薪酬

标准答案为:C

【209071】 下列关于基本薪酬的说法,错误的是( )。 A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B. 基本薪酬是相对固定不变的 C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性

D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

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