薪酬管理-人民大学网络教育满分作业答案 下载本文

E. 行业新进入者的威胁

标准答案为:A,B,C,D,E

【209031】 基于能力的薪酬体系建设过程中,从( )提取企业所需要的能力。 A. 战略中提取 B. 流程中提取

C. 企业当前所面临的问题的解决需要中提取 D. 企业所需要的特殊技术中提取 E. 满足顾客的角度提取

标准答案为:A,B,C,D,E

【209082】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括(A. 工作分析 B. 工作评价 C. 薪酬调查

D. 薪酬结构设计 E. 薪酬结果应用

标准答案为:A,B,C,D

【209017】 在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( A. 正确衡量能力对企业的贡献

B. 正确提取企业所需要的能力并为之付薪 C. 能力与薪酬挂钩

D. 正确对能力进行分级

。标准答案为:A

【209073】 基于能力的薪酬管理体系包括( )。 A. 能力提取板块 B. 能力定价板块

C. 纯粹的薪酬管理板块 D. 能力认证板块 E. 能力培训板块

标准答案为:C,D,E

)。 。 )【209089】 基于能力支付报酬的特点包括( )。

A. 鼓励能力,能力对个人的影响很大,从事什么职位因素很小 B. 能力分等比职位分等更困难

C. 会导致工资体系膨胀,能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大 D. 可能出现相同能力从事不同职位,不同职位有不同价值的情况 E. 基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

标准答案为:A,B,C,D

【209072】 基本薪酬的支付方法包括( )。 A. 以职位为基础来支付 B. 按能力来支付 C. 以绩效为基础支付 D. 按市场价格来支付 E. 按人支付

标准答案为:A,B,C,D

【209102】 某一种商品卖出去的难度较小,但是成为该商品销售人员的难度较大,对其销售人员的报酬结构应该是( )。

A. 固定薪水+变动薪水,且比例为20:80 B. 固定薪水+变动薪水,且比例为80:20 C. 固定薪水+变动薪水,且比例为50:50 D. 全部是变动薪水

标准答案为:B

【209174】 我国的失业保险制度是在( )年正式建立的。 A. 1956 B. 1976 C. 1986 D. 2006

。标准答案为:C

【209176】 ( )不是工伤保险制度遵循的重要原则。 A. 无过失补偿原则

B. 风险分担、互助互济原则 C. 个人不缴费的原则 D. 企业不缴费的原则

标准答案为:D

【209180】 我国劳动者每周公休( )天。 A. 5 B. 4 C. 3 D. 2

标准答案为:D

【209183】 我国在( )就开始建设公费医疗和劳保医疗。 A. 五十年代 B. 六十年代 C. 七十年代 D. 九十年代

标准答案为:A

【209204】 企业补充养老金按照给付结构来分,可以分为( )。 A. 收益确定制、缴费确定制 B. 国家强制型、企业自主型 C. 成本型、收益型 D. 以上都不是

标准答案为:A

【209206】 员工福利通常是( )。 A. 劳动收入 B. 非劳动收入 C. 非法收入 D. 奖励

标准答案为:B

【209225】 大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是( )。 A. 一年一次 B. 两年一次 C. 两年以上 D. 不调整

标准答案为:A

【209230】 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是( )。 A. 对一些条目或具体设计的保留与删除

B. 对一些决定保留的条目或具体设计进行调整

C. 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款,在文本撰写时可能没有考虑的地方,应该加入到制度中去

D. 对一些员工的意见进行说明

标准答案为:D

【209234】 不属于Compa的基本用途的是( )。 A. 工资等级内的分析

B. 将职位评估与工资调整联系起来 C. 奖金预算决策 D. 工资结构分析

标准答案为:B

【209111】 基于流程进行考核时,可以把业务流程分解为(A. 工作流 B. 现金流 C. 指令流 D. 信息流 E. 物流

标准答案为:A,B,D,E

【209161】 按照具体奖励来源为标准,奖励计划可以分为(A. 利润分享计划 B. 团队奖励计划 C. 收益分享计划

D. 成本节省分享计划 E. 股票奖励计划

标准答案为:A,C,D,E

【209207】 我国法律法规规定:企业必须提供的福利包括(A. 养老保险 B. 失业保险 C. 医疗保险 D. 生育保险 E. 工伤保险

标准答案为:A,B,C,D,E

【209248】 进行薪酬调整,不应调整( )。 A. 根据市场竞争格局的变化,调整人力资源战略

。 。 。 ) ) )