t478 中层管理者，我们通常称为中层干部。他们是一个组织中各个部门的负责人，如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。 正确

t479 中层管理者除了代表一个组织外，主要是要把握本组织的目标及发展方向、做出计划和决策、审核组织业绩、沟通与其他组织的联系。 错误 t480 中国的农历不给予著作权保护不是因为。 找不到作者

t481 中国特色社会主义法律体系，是以为统帅，以法律为主干，以行政法规、地方性法规为重要组成部分，由多个法律部门组成的有机统一整体。 宪法

t482 中央组织部、人力资源和社会保障部编制并实施《专技人才规划》主要有以下几点考虑： 贯彻落实《国家中长期

人才发展规划纲要（2010-2020年）》、更好；t483仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人就该；t484仲裁过程包括哪些？鉴定、质证、辩论、陈述；t485仲裁过程分为如下步骤鉴定,仲裁庭审笔录，；t487仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件；t488仲裁庭应当在开庭（|B.）日前，将开庭日；t489仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；t491主要承担社会

人才发展规划纲要（2010-2020年）》、更好实施人才强国战略的重要举措, 围绕人力资源社会保障工作“民生为本、人才优先”的工作主线、推进专业技术人才工作科学发展的自身需要, 加快转变经济发展方式、应对激烈国际竞争的迫切要求.当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期

t483 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人就该劳动争议事项再向人民法院提起诉讼。 可以

t484 仲裁过程包括哪些？ 鉴定、质证、辩论、陈述最后意见,仲裁庭审笔录,证据和举证责任,和解、调解和审限

t485 仲裁过程分为如下步骤 鉴定,仲裁庭审笔录，并和解、调解和审限.,证据和举证责任,

质证、辩论、陈述最后意见 t486 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期年。 1年

t487 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件。 当事人之间权利义务关系明确；,不先予执行将严重影响申请人的生活

t488 仲裁庭应当在开庭（|B.）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 5 t489 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，调解书经双方当事人签收后。 发生法律效力 t490 仲裁委员会的组成人员数量是。 单数

t491 主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的70% 错误

t492 主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 正确

t493 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于岗位总量的。 百分之70 t494 著作权法不予保护的对象有 。 时事新闻,司法性质的文件,违禁作品,历法、数表、通用表格和公式

t495 著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含。 修改权, 署名权, 发表权, 保护作品完整权

t496 专利权的主体即专利权人，是指有权提出专利申请并取得专利权的人，不包括 继承人

t497 专利权人不缴纳年费或者缴纳的数额不足的，可能导致。 专利权终止

t498 专利权人的是指专利权人许可他人实施专利并收取专利使用费。 实施许可权

t499 专利权转让合同中当事人的义务，让与人的主要义务以下不包括 不用保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效

t500 专利申请，经初步审查没有发现驳回理由的，专利行政部门即作出授予实用新型专利权或外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。 实用新型和外观设计

t501 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分个等级。 7

t502 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位有几个等级 7

t503 专业技术岗位分为个等级 13

t504 专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、。 合同管理 t505 专业技术人才发展的基本原则；【服务发展，人才优先】与国家人才规划指导方针相同。 正确

t506 专业技术人才分布在经济社会发展的方方面面，人多、面广、线长，各自专业特点和工作性质差别很大，必须分类开发，协同推进。 正确

t507 专业技术人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。 正确 t508 专业技术人员的考核由单位负责人负责。必要时，单位负责人可以授权负责考核。 同级副职,有关机构负责人 t509 专业技术人员的考核由单位负责人负责。必要时，单位负责人可以授权负责考核。 有关机构负责人,同级副职 t510 专业技术人员基本资格考试指的是 外语和计算机

t511 专业技术人员计算机科目代码205所代表的科目名称是 Wor

t512 专业技术人员计算机科目代码209所代表的科目名称 金山文字2005 t513 专业技术人员职务任职要求对学历非常看重，必须学历高 错误

t514 专业技术人员职务任职要求国家从政策角度也提出了不唯学历的要求。如在《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中就明确提出要人才四不唯。 正确 t515 专业技术人员中，新闻出版人员不包括 灯光师、化妆师

t516 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其任职应具有 中国科学院院士、中国工程院院士,其他为国家作出重大

贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才.,在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者

t517 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，以下不属于其任职应具有下列条件的是 其他为世界作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才

t518 专业技术职务的任职资历按受聘专业技术职务的时间计算 从受聘之月起计算至申报当年年底.

t519 专业技术职务的任职资历按受聘专业技术职务的时间计算，从受聘之月起计算至申报当年年底。 正确 t520 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有哪此 岗位职责, 任期,任职条件

t521 转换系列（专业）的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位

上工作三年以上 错误 t522 卓越的管理者要懂得如何在领导面前“展示个人的价值”。 正确

t523 自劳动争议调解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。 正确

t524 总的来说，技术骨干转为管理者的过程中将遇到的障碍可以归类到个性要素、知识要素和工作技能三个族中。 正确 t525 总知，在整个管理系统和管理过程中，要把效率作为管理的根本目的和最终归宿。 错误

t526 组织机构中的岗位是由等因素确定的。而不是由工作人员来确定。 工作范围,工作性质,工作内容

t527 作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而承担劳动风险。 有义务

t528 作为一种知识体系，管理学是管理思想、、管理技能和管理方法的综合 管理原则 t529 用魅力来领导团队，久而久之，在潜移默化中，团队及团队中的每个成员都会形成自发的服从，还有与管理者的默契。 正确 t530 《专技人才规划》一共分为五部分。 正确

t531 1977年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称，“大专院校也应恢复教授、讲师、助教等职称。 正确 t532 法国是欧洲最早建立职称（学衔）制度的国家。 正确 t533 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在2人以上，有共同理由的劳动争议。 错误 t534 从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。 正确

t535 20世纪70年代到80年代，由于美国最大的汽车制造企业——通用汽车公司和联合汽车工会固步自封，放弃变革 正确

t536 1966年冬天，19岁的迈克尔在休斯敦大学主修计算机。 错误

t537 岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。 正确

t538 国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。 正确

t539 劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。 正确

t540 2000年起，国内各大城市纷纷颁布禁摩令，三轮车更是备受厌弃。 正确

t541 领导者的人格魅力影响着其执政能力，领导力的核心是权力有多大，而不是你能够影响多少人。 错误 t542 在市场经济体制下，一个组织的管理好坏是决定其成败的最重要的因素之一。 正确

t543 在任何管理活动中都要讲究实效，力图用最大的投入和消耗创造出最小的经济效益和社会效益，这是管理的效益原理。 错误

t544 和解或协商是以当事人不自愿和不违反法的强制性规定为原则进行。 错误 t545 有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。 正确

t546 评价一个人责任心和诚实的程度。表现为对工作认真负责，诚实可靠，道德观念强；对工作有计划，有效率，一丝不苟，勇于承担责任。 正确

t547 对于一个管理者来说，必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家，否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通，从而也就难于对自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。 错误 t548 法治的生命线是公平和正义。 正确 t549 狭义的知识产权不包括。 发行权

t550 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭。 可以要求用人单位在指定期限内提供

t551 激励要素包括、需要、外部刺激和管理者行为等四方面。 动机

t552 岗位设置应按一些基本原则进行，以下描述正确的是 最低岗位原则

t553 可以分割使用的合作作品的著作权具有双重性，合作者对合作作品整体享有著作权，各位作者对享有独立的著作权并可以单独行使其著作权。 各自创作的部分

t554 考核原则是考核工作的指导思想，是搞好群众监督的有力武器，是实现考核目的的基本保证。考核原则不包括 注重理论的原则

t555 各级人事部门对批准备案的评委会实行动态管理，每几年评估一次。 一年

t556 大多数中外学者认为：劳动法是以为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。 劳动关系

t557 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为，商品价格与市场的变化直接

联系。 一次性劳务价格支付

t558 不属于我国知识产权法律体系 《婚姻法》 t559 在保护外国知识产权的情况下，若我国法律没有规定或者规定与国际公约冲突时，直接适用国际公约的规定。 可以

t560 专利权人的权利，以下不包括 转回权

t561 就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现 情感管理

t562 在《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中，将每年12月4日定为国家宪法日。 12月4日 t563 无效劳动合同的法律后果，不包括 不用赔偿并直接撕毁合同

t564 岗位设置的指导思想中政策导向是指 要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜

t565 知识产权的保护途径不包括 个人保护

t566 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由法院管辖. 先受理的

t567 一下不属于《专技人才规划》提出我国专业技术人才发展的基本原则的是。 单点开发，单层推进

t568 一般意义的劳动，是指人们在过程中，通过使用(消费)劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。 物质生产和精神生产 t569 劳动争议仲裁的程序包括 仲裁过程,仲裁庭组成和开庭,申请与受理,裁决与执行 t570 仲裁过程包括哪些？ 证据和举证责任,和解、调解和审限,鉴定、质证、辩论、陈述最后意见,仲裁庭审笔录

t571 在塑造团队文化过程中必须注意 要有明确的团队愿景、使命及具体的战略和目标,有目的地在团队内部促进团队文化的推广与发展,要以信任作为团队文化的基础,团队内部要有文字化，并且能落实到实际工作中的整套规章、制度及流程,团队内部要通过日常的管理活动来推进文化的实施,要以公平感作为团队文化建设的出发点和落脚点,加强团队员工的稳定性

t572 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其 可比性,权威性,普遍性 t573 企业劳动争议调解委员会由组成。 企业工会代表,企业行政代表,职工代表

t574 未纳入《劳动法》调整范围的劳动关系有。 农村集体经济组织的劳动关系,事业单位、社会团体中的非合同劳动关系,国家机关中的非合同劳动关系,现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系