松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫 先伸手、递物大方。4.面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员 打个电话或写封信表示谢意。5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要 结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无 犹豫不决。6.举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾 的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作；不停的看表。7.总之， 要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。 初涉职场时， （9）.初涉职场时，有哪些禁忌？ ） 初涉职场时 有哪些禁忌？ 答：1.好高骛远。初涉职场就业的盲目，眼高手低，对自身缺乏 正确定位。2.唯利是图。一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错， 在薪酬问题上很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、 福利、住房等方面要求过高，这实际上是人为地在用人单位和自己之 间设置了难以跨越的鸿沟。3.盲目攀比。一些大学生在选择就业岗位 是，不是事实求实的的根据自身实际情况来选择，而是盲目往热门行 业、热点岗位上挤，甚至互相盲目攀比。4.心理失衡。对于大多数初 涉者来说，是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少 的遇到一些挫折。5.锋芒毕露。一些初涉者往往会急于显露自己的才 能和实力，盼望尽快得到他人的认可，使人刮目相看，因而表现得锋 芒毕露、急于求成，这实际上也是不可取的。6.环境障碍。冷漠同事， 不欣赏自己的上司， 枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。 因此，初涉者在踏上工作岗位后，要能够根据实际的工作环境调整自 己的期望值，尽量把期望值定得现实一些。7.见异思迁。遇到困难时
正常的， 但有的新人不是从自身寻找原因、 积极适应， 而是怨天尤人； 初涉职场者应该学会积极适应，努力学习。 在求职择业过程中有哪些心理调试方法？ （10）.在求职择业过程中有哪些心理调试方法？ ） 在求职择业过程中有哪些心理调试方法 答：求职择业过程中心理调试方法有：1.自然松弛法。 2.自我静 思法。 3.自我暗示法。 4.自我转化法。 5.自我宣泄法 。6.自我安慰 法。 7.社会比较法 。8.理性情绪法。 9.心理咨询法。 10.培养积极 地求职择业心态。 二、论述题。 论述题。 通过大学生就业指导课结合自己的实际， 谈一谈你的择业就业理 通过大学生就业指导课结合自己的实际， 念和态度， 择业与成功关系的认识， 你在择业—就业—成功的征途上 念和态度， 择业与成功关系的认识， 你在择业—就业— 有何所想所为？ 有何所想所为？ 答：1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地 认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场的大学毕业生们而 言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论 是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人 立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择 先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力， 同时再就业 的过程中积累一定的工作经验， 这些都会为随后的择业创造极其有力 的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适 当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。 2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只 有一个人选择了自己喜欢的职业， 他才能积极主动地发挥自己的主动的规划。在平时的学习生中，对自己
做一 个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、 人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对 于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提 升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。