人力资源招聘与选拔(一) 1
关于做事与为人,说法正确得就是()。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案: D 2
对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案: B 3
以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？()
A、您就是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考与努力 B、您就是否具备用人单位所需要具备得基本素质 C、您就是否具备用人单位所需要具备得能力 D、您得专业学得怎样 正确答案: A 4
大学生中得两个极端得右端指得就是()。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实得专业 D、沉默不语 正确答案: C 5
现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()。 A、专业知识与技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案: A 6
为人做事中要学习得主要问题不包括()。 A、心态得问题 B、人际交往得问题 C、如何把握形式得问题 D、自我管理得能力 正确答案: D 7
“学以致用”就是大学毕业得目标之一。() 正确答案:√ 8
对于人们得价值观,应该就是在20岁之前完成得。() 正确答案:√ 9
当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。() 正确答案:× 10
个人得专业知识与技能不会影响就业 。() 正确答案:×
人力资源招聘与选拔(二) 1
做事过程中什么最重要？() A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案: A 2
抱怨得心态有无价值()。 A、有 B、有一点
C、有得时候会有 D、没有任何价值 正确答案: D 3
大学生得核心竞争力还基本没有。() 正确答案:√ 4
在为人过程中,最最需要关注得就是修己。() 正确答案:× 5
批判能够解决问题。() 正确答案:×
人力资源招聘与选拔(三) 1
以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？() A、人事管理 B、人本管理
C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案: C 2
当代企业越来越趋向得视角就是()。 A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力 正确答案: B 3
一个单位中最关键得资源就是()。 A、制度 B、人 C、信念 D、资本 正确答案: B 4
人力资源管理要以什么为本()。 A、人 B、管理 C、理论 D、科学 正确答案: A 5
人力资源最高得服务对象就是()。 A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会 正确答案: B 6
人力资源专业学生最最需要沉淀得就是()。 A、知识 B、技能 C、思维方式 D、能力 正确答案: C 7
人力资源管理与人事管理得根本区别就是()。 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式
D、对人得不同定位 正确答案: D 8
管理咨询就是服务工作。() 正确答案:√
9
专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。() 正确答案:× 10
专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。() 正确答案:√
人力资源招聘与选拔(四) 1
人力资源管理得两个基本要点就是()。 A、资本与人力 B、人与事 C、人与物 D、物与钱 正确答案: B 2
人力资源管理得宗旨就是()。 A、物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配 正确答案: D 3
人力资源工作得要点就是()。 A、薪酬与福利
B、工作分析与人资评价 C、招聘与选拔 D、培训与开发 正确答案: B 4
个人与组织得平衡,最核心得就是()。 A、动态平衡 B、人事匹配
C、指标得一致与协调 D、工作分析 正确答案: C 5
“JA”就是哪一项人力资源管理工作得英文缩写？() A、工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理 正确答案: A 6