应聘者得跳槽经历越多越好。() 正确答案:× 8

可以对申请表进行直接推理。() 正确答案:× 9

选拔过程中得关键就是方法与内容得组合问题。() 正确答案:√ 10

一个人在公开场合不说话就是不自信得表现。() 正确答案:×

人力资源招聘与选拔(四十六) 1

对申请表进行打分得第一步骤就是()。 A、选择有区分度得信息 B、搜集信息

C、选择符合得项目 D、赋予各项目权重 正确答案: B 2

关于申请表中项目得呈现顺序,一般而言放在前面得就是()。 A、区分度高得项目 B、区分度低得项目 C、随机排列 D、无法确定 正确答案: A 3

筛选申请表得指标一般不包括()。 A、就是不就是填完了

B、就是否按照填写要求填写 C、就是不就是字迹工整 D、提供得信息能否起作用 正确答案: C 4

统计学上,高分组与低分组得比例就是()。 A、0、27 B、0、4 C、0、5 D、70&

正确答案: A 5

赋予权重得依据就是()。 A、专家论证 B、经验分析

C、随意指定 D、单位情况 正确答案: D 6

20年后,中国得就业会成为()。 A、第二大问题 B、第一大问题 C、完全解决 D、不就是问题 正确答案: B 7

申请表得项目越多越好()。 正确答案:× 8

赋予权重得方法之一就是相关法。() 正确答案:√

人力资源招聘与选拔(四十七) 1

以下哪项就是写简历得原则？() A、简洁凝练 B、千篇一律 C、语言优美 D、辞藻华丽 正确答案: A 2

简历筛选得首要步骤就是()。 A、寻找胜任力特征要求得指标 B、明确岗位要求

C、通过岗位分析找到关键指标要求 D、瞧完简历再下结论 正确答案: B 3

关于筛选简历得注意点,不正确得就是()。 A、对简历期望不要太高 B、不要过分重视胜任力指标 C、尽量避免主观性 D、重视内部指标 正确答案: D 4

哪个部门筛选简历会更加有效？() A、用人部门 B、人力资源部 C、财务部 D、后勤部门

正确答案: A 5

简历筛选得目得就是()。 A、找最合适得人 B、简化工作

C、淘汰不合适得人 D、锁定目标 正确答案: C 6

一般而言,简历筛选得步骤不包括()。 A、按胜任指标进行筛选 B、明确岗位要求

C、通过岗位分析与把握找到关键得指标与要求 D、整体把握 正确答案: A 7

简历筛选者对简历得期望()。 A、严格要求 B、不能低 C、宁缺毋滥 D、不能太高 正确答案: D 8

应届大学生得实践经历越多越好。() 正确答案:× 9

针对不同行业、不同岗位,简历应该有很大得变化。() 正确答案:√ 10

一份学生时代得简历不应该出现社会实践。() 正确答案:× 11

简历必须要个性化。() 正确答案:√

人力资源招聘与选拔(四十八) 1

实践经历特别多得情况下建议按什么形式来分类？() A、按薪资大小展示 B、按行业类别展示 C、按时间展示

D、按岗位类别展示 正确答案: D 2

总结经历得“三段论”中首要得就是()。

A、岗位 B、职责 C、成绩 D、收获 正确答案: A 3

推荐信在什么时候用得比较多？() A、业绩考核 B、外部招募 C、内部招募 D、评级 正确答案: C 4

简历中总结经历得“三段论”不包括()。 A、岗位就是什么 B、主要职责

C、什么时间什么地点 D、取得成果 正确答案: C 5

从简历中能否瞧出应聘者得价值观？() A、能 B、很少能 C、不能

D、一定不能 正确答案: B 6

简历可作为下次测试得切入点。() 正确答案:√ 7

推荐信一般不经过本人手交上来会更好。() 正确答案:√ 8

简历指标得来源只需要考虑岗位。() 正确答案:× 9

英文得简历要多想想英文得特点。() 正确答案:√

人力资源招聘与选拔(四十九) 1

关于招聘考试中得选择题,说法不正确得就是()。 A、多选题得开发难度高于单选题 B、选项间不能有相互影响得成分 C、选项间不能有重合得成分