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(单选题) 1: 现状规划法是定量需求预测法（ ） A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 2: 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ） A: 笔试 B: 面试 C: 心理测试 D: 情景模拟 正确答案:
(单选题) 3: 职业发展又称职业计划或职业管理。 ( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 4: 进行离职面谈的人员一般是（ ）。 A: 辞职者的同事
B: 企业中的人力资源专员 C: 辞职者的朋友 D: 辞职者的上级主管 正确答案:
(单选题) 5: 组织内人员横向流动的原因是（ ） A: 工作轮换 B: 辞职 C: 辞退 D: 资谴 正确答案:
(单选题) 6: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（ ） A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 7: 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ） A: 引导人才自我超越 B: 激励参与 C: 规范制度
D: 加强企业文化建设 正确答案:
(单选题) 8: 下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。 A: 福利； B: 奖励； C: 工资 正确答案:
(单选题) 9: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ） A: 组织忠诚度高的员工 B: 工作能力强的 C: 学历高 D: 业绩好 正确答案:
(单选题) 10: 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ） A: 责任程度 B: 劳动强度 C: 劳动条件 D: 劳动技能水平 正确答案:
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(单选题) 11: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。 A: 分级法 B: 配对比较法 C: 目标法 D: 关键事件法 正确答案:
(单选题) 12: 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（ ） A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 13: （ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 A: 工资 B: 奖金 C: 福利 D: 利润 正确答案:
(单选题) 14: 计算机对人事部门的影响错误的是（ ） A: 增加人事部门的成本 B: 减少人员，精简机构 C: 给职工提供方便
D: 减少人事部门的非增值活动 正确答案:
(单选题) 15: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ） A: 组织内部劳动市场 B: 社会劳动力市场 C: 劳动市场 D: 人才市场 正确答案:
(单选题) 16: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ） A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 17: 一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。 A: 职业发展； B: 工作职务转换；
C: 工作职务转换或职业发展 正确答案:
(单选题) 18: 现代企业管理的核心思想是（ ） A: 以人为本 B: 人性化管理 C: 网络化管理 D: 知识管理 正确答案:
(单选题) 19: （ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键 A: 绩效考评内容体系 B: 绩效考评标准体系 C: 绩效考评对象 D: 绩效考评反馈 正确答案:
(单选题) 20: 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。 A: 双重职业生涯道路
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B: 轮流提拔 C: 精神鼓舞
D: 为员工增加工资 正确答案:
(单选题) 21: 没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。 A: 员工的水平流动 B: 员工的社会流动 C: 员工的垂直流动 D: 员工的内部流动 正确答案: (单选题) 22: 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。 A: 双方意愿 B: 劳动合同 C: 劳动法 D: 公司意愿 正确答案:
(单选题) 23: 以下不是绩效考评的目的的是（ ）。 A: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B: 考核员工工作业绩
C: 将不同的员工进行科学的比较 D: 公司整体工作绩效的改善和提升 正确答案:
(单选题) 24: 人员招聘的直接目的是为了（ ）。 A: 招聘到精英人员 B: 获得组织所需要的人 C: 增加单位人力资源储备 D: 提高单位影响力 正确答案:
(单选题) 25: 全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ） A: 由公司总部负责 B: 由子公司负责 C: 由各国家之间协调 D: 全球和当地并行 正确答案:
(单选题) 26: 人力资源战略与企业战略的关系（ ）。 A: 企业战略决定人力资源战略 B: 无关 C: 互相决定
D: 人力资源战略决定企业战略 正确答案:
(单选题) 27: 在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（ ） A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 28: 人力资源率是反映（ ）的重要指标。 A: 经济实力；
B: 人力资源差异性； C: 人力资源动态性 正确答案:
(单选题) 29: 绩效管理过程的起点是（ ）。 A: 绩效辅导
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B: 绩效考核 C: 绩效反馈 D: 绩效计划 正确答案:
(单选题) 30: 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。 A: 界定工作本身的要求 B: 为绩效考核做准备
C: 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 D: 促进员工改进绩效 正确答案:
(单选题) 31: 人力资源开发的双重目标是（ ） A: 提高才能，增强活力 B: 提高学历，增加效益 C: 提高觉悟，锻炼意志 D: 加强保健，增强体魄 正确答案: (单选题) 32: 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。 A: 反馈阶段 B: 改进阶段 C: 总结阶段 D: 运行控制阶段 正确答案:
(单选题) 33: 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（ ）。 A: 工具 B: 期望 C: 效价 D: 动机 正确答案:
(单选题) 34: 人员培训的根本目的是（ ） A: 提高劳动者素质 B: 提高劳动者文化 C: 提高劳动者思想觉悟 D: 提高劳动者技术 正确答案:
(单选题) 35: 培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。 A: 竞争对手的情况 B: 以前的经验
C: 培训开发的需求分析 D: 公司的经营状况 正确答案:
(单选题) 36: 在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A: 体检
B: 筛选申请材料 C: 应聘面试 D: 管理能力测试 正确答案:
(单选题) 37: 在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。 A: 关键事件法 B: 目标管理法 C: 评价尺度表 D: 心里测试法 正确答案:
(单选题) 38: 人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（ ）
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A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 39: 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ） A: 进出口贸易公司 B: 跨国公司 C: 国有企业 D: 全球性公司 正确答案:
(单选题) 40: 一线工人适合于效果基础型考评。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 1: 现状规划法是定量需求预测法（ ） A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 2: 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ） A: 笔试 B: 面试 C: 心理测试 D: 情景模拟 正确答案:
(单选题) 3: 职业发展又称职业计划或职业管理。 ( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 4: 进行离职面谈的人员一般是（ ）。 A: 辞职者的同事
B: 企业中的人力资源专员 C: 辞职者的朋友 D: 辞职者的上级主管 正确答案:
(单选题) 5: 组织内人员横向流动的原因是（ ） A: 工作轮换 B: 辞职 C: 辞退 D: 资谴 正确答案:
(单选题) 6: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（ ） A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 7: 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ） A: 引导人才自我超越 B: 激励参与 C: 规范制度
D: 加强企业文化建设 正确答案:
(单选题) 8: 下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。 A: 福利； B: 奖励； C: 工资
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正确答案:
(单选题) 9: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ） A: 组织忠诚度高的员工 B: 工作能力强的 C: 学历高 D: 业绩好 正确答案:
(单选题) 10: 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ） A: 责任程度 B: 劳动强度 C: 劳动条件 D: 劳动技能水平 正确答案: (单选题) 11: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。 A: 分级法 B: 配对比较法 C: 目标法 D: 关键事件法 正确答案:
(单选题) 12: 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（ ） A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 13: （ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 A: 工资 B: 奖金 C: 福利 D: 利润 正确答案:
(单选题) 14: 计算机对人事部门的影响错误的是（ ） A: 增加人事部门的成本 B: 减少人员，精简机构 C: 给职工提供方便
D: 减少人事部门的非增值活动 正确答案:
(单选题) 15: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ） A: 组织内部劳动市场 B: 社会劳动力市场 C: 劳动市场 D: 人才市场 正确答案:
(单选题) 16: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ） A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 17: 一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。 A: 职业发展； B: 工作职务转换；
C: 工作职务转换或职业发展 正确答案:
(单选题) 18: 现代企业管理的核心思想是（ ）
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A: 以人为本 B: 人性化管理 C: 网络化管理 D: 知识管理 正确答案:
(单选题) 19: （ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键 A: 绩效考评内容体系 B: 绩效考评标准体系 C: 绩效考评对象 D: 绩效考评反馈 正确答案:
(单选题) 20: 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。