考核结果按月逐级上报。
3.对教职工出勤考核的结果作如下处理:
(1)教师每旷工一天罚款50元。迟到、早退一次罚款30元。 (2)教师每旷课一节罚款50元。每迟到、早退一节课罚款30元。 (3)教师每旷辅导课一节罚款30元。迟到、早退一节罚款10元。 (4)未签到和查岗缺一次罚款10元。
(5)教师开会及其他集体活动,无故缺席一次罚款30元。教师参加教研活动、集体备课无故缺席一次罚款30元。迟到、早退一次罚款10元。
(6)旷监一次罚款50元。迟到、早退一次罚款30元。
(7)学校、教研组或备课组安排的公开课无故不开设的扣款50元。 (8)教师因事请假不上课的,一律扣除假期内的课时津贴,并负担一半代课金。
(9)教师事假每天扣款20元。病假每天扣款10元。特殊情况(如重病等)由校长办公会议研究作出特殊处理。
(10)学校举行各种集会、各类活动,请病、事假一次扣款10元。 (11)教师旷课一节,不发当月考勤奖;教师连续旷工五天以上(含五天)者,停发该月工资;连续旷工10天以上(含十天)者,停职停薪,并报教育局处理;一学期累计旷工一周(含一周)以上者,作为下一学年度待岗对象。一学年内旷工累计达一个月的作自动离职处理。
二、教师综合奖考核发放办法
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为促进广大教师认真履行岗位职责,全面考核教师的德、能、勤、绩,建立健全对教师的激励约束机制,促进教育教学水平全面提高,特制订本办法。
1. 综合考核津贴数量:约62万元 2.考核对象:我校所有在岗教师。 3.考核内容:
教学实绩,主要包括课堂教学、学生评教、成绩积分、教学过程检查等内容
4.考核方法:
考核采取量化考评的方法,即对所有考核内容都实行百分制量化。具体参照原教师评价方案。
教师个人积分=资料检查*10%+课堂教学*10%+学生评教*10%+期中成绩积分*20%+期末成绩积分*50%
教师个人综合考核奖=教师个人积分*分值均价奖 分值均奖=校综合考核总金额/教师总积分 三、班主任津贴、教干津贴 (一)班主任津贴考核发放办法 1、指导思想
为了实现学校的办学目标,加大对班主任的管理力度,奖励先进、鞭策后进,充分发挥班主任在学生教育和管理中的能动作用,科学客观地评价班主任的工作质量,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性、实效性,特制订本方案。
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2、津贴数量:400*45*10=180000元,从绩效中实际支出200*45*10=90000元。
3、考核对象:按班级量化评估方案考核所有班主任。 4、考核办法
(1)班主任津贴200元根据班级量化积分发放。积分方案见《??区第二中学班主任量化考核方案》,200元从绩效中发放(共发放10个月)。
(2)津贴发放方法:一个均分津贴额*班级月积分 (二)教干津贴考核发放办法
1.教干津贴数量:校级每月600元,中层正职每月480元,中层副职每月400元。数量为:(600*7+480*13+400*13)*10=156400元,从绩效中实际支出78200元。
2.发放办法:能够认真履行岗位职责,完成岗位工作任务和学校布置的其他任务,经群众测评达良好以上等次的教干,校级每人每月按300元的津贴发放,中层正职教干按每人每月240元发放,中层副职教干按每人每月200元发放,全年按10个月发放。 附件二:
??区第二中学后勤、教辅工作人员奖励性绩效工资考核发放办法
一
、绩效数量:平均约:
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[(8801*247-78200-90000)/247]*0.85=6902元
总额约: 6902*26=179452元 二、考核对象:后勤、教辅在编在岗人员
三、考核办法:按个人自评、小组测评、考核小组评价综合考核,各项按百分制计算
四、个人积分=个人自评*10%+小组互评*40%+考核小组评价*50% 五、个人综合考核奖金=个人积分*分值均奖金
(分值均奖金=校后勤教辅综合考核总奖金/教辅后勤人员总积分)
六、后勤、教辅人员考勤办法
1.教职工每旷工一天罚款50元。迟到、早退一次罚款30元。 2.未签到或查岗缺一次罚款10元。
3.教职工开会及其他集体活动,无故缺席一次罚款30元。 4.教职工事假每天扣款20元。病假每天扣款10元。特殊情况(如重病等)由校长办公会议研究作出特殊处理。
5.学校举行各种集会、各类活动,请病、事假一次扣款10元。 6.教职工连续旷工五天以上(含五天)者,停发该月工资;连续旷工10天以上(含十天)者,停职停薪,并报教育局处理;一学期累计旷工一周(含一周)以上者,作为下一学年度待岗对象。一学年内旷工累计达一个月的作自动离职处理。
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