考核结果按月逐级上报。

3．对教职工出勤考核的结果作如下处理：

(1)教师每旷工一天罚款50元。迟到、早退一次罚款30元。 (2)教师每旷课一节罚款50元。每迟到、早退一节课罚款30元。 (3)教师每旷辅导课一节罚款30元。迟到、早退一节罚款10元。 (4)未签到和查岗缺一次罚款10元。

(5)教师开会及其他集体活动，无故缺席一次罚款30元。教师参加教研活动、集体备课无故缺席一次罚款30元。迟到、早退一次罚款10元。

(6)旷监一次罚款50元。迟到、早退一次罚款30元。

(7)学校、教研组或备课组安排的公开课无故不开设的扣款50元。 (8)教师因事请假不上课的，一律扣除假期内的课时津贴，并负担一半代课金。

(9)教师事假每天扣款20元。病假每天扣款10元。特殊情况（如重病等）由校长办公会议研究作出特殊处理。

(10)学校举行各种集会、各类活动，请病、事假一次扣款10元。 （11）教师旷课一节，不发当月考勤奖；教师连续旷工五天以上（含五天）者，停发该月工资；连续旷工10天以上（含十天）者，停职停薪，并报教育局处理；一学期累计旷工一周（含一周）以上者，作为下一学年度待岗对象。一学年内旷工累计达一个月的作自动离职处理。

二、教师综合奖考核发放办法

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为促进广大教师认真履行岗位职责，全面考核教师的德、能、勤、绩，建立健全对教师的激励约束机制，促进教育教学水平全面提高，特制订本办法。

1. 综合考核津贴数量：约62万元 2.考核对象：我校所有在岗教师。 3.考核内容：

教学实绩，主要包括课堂教学、学生评教、成绩积分、教学过程检查等内容

4.考核方法：

考核采取量化考评的方法，即对所有考核内容都实行百分制量化。具体参照原教师评价方案。

教师个人积分=资料检查*10%+课堂教学*10%+学生评教*10%+期中成绩积分*20%+期末成绩积分*50%

教师个人综合考核奖=教师个人积分*分值均价奖 分值均奖=校综合考核总金额/教师总积分 三、班主任津贴、教干津贴 （一）班主任津贴考核发放办法 1、指导思想

为了实现学校的办学目标，加大对班主任的管理力度，奖励先进、鞭策后进，充分发挥班主任在学生教育和管理中的能动作用，科学客观地评价班主任的工作质量，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性、实效性，特制订本方案。

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2、津贴数量：400*45*10=180000元，从绩效中实际支出200*45*10=90000元。

3、考核对象：按班级量化评估方案考核所有班主任。 4、考核办法

（1）班主任津贴200元根据班级量化积分发放。积分方案见《？？区第二中学班主任量化考核方案》，200元从绩效中发放（共发放10个月）。

（2）津贴发放方法：一个均分津贴额*班级月积分 (二)教干津贴考核发放办法

1．教干津贴数量：校级每月600元，中层正职每月480元，中层副职每月400元。数量为：（600*7+480*13+400*13）*10=156400元，从绩效中实际支出78200元。

2.发放办法：能够认真履行岗位职责，完成岗位工作任务和学校布置的其他任务，经群众测评达良好以上等次的教干，校级每人每月按300元的津贴发放，中层正职教干按每人每月240元发放，中层副职教干按每人每月200元发放，全年按10个月发放。 附件二：

？？区第二中学后勤、教辅工作人员奖励性绩效工资考核发放办法

一

、绩效数量：平均约：

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[(8801*247-78200-90000)/247]*0.85=6902元

总额约： 6902*26=179452元 二、考核对象：后勤、教辅在编在岗人员

三、考核办法：按个人自评、小组测评、考核小组评价综合考核,各项按百分制计算

四、个人积分=个人自评*10%+小组互评*40%+考核小组评价*50% 五、个人综合考核奖金=个人积分*分值均奖金

（分值均奖金=校后勤教辅综合考核总奖金/教辅后勤人员总积分）

六、后勤、教辅人员考勤办法

1.教职工每旷工一天罚款50元。迟到、早退一次罚款30元。 2.未签到或查岗缺一次罚款10元。

3.教职工开会及其他集体活动，无故缺席一次罚款30元。 4.教职工事假每天扣款20元。病假每天扣款10元。特殊情况（如重病等）由校长办公会议研究作出特殊处理。

5.学校举行各种集会、各类活动，请病、事假一次扣款10元。 6.教职工连续旷工五天以上（含五天）者，停发该月工资；连续旷工10天以上（含十天）者，停职停薪，并报教育局处理；一学期累计旷工一周（含一周）以上者，作为下一学年度待岗对象。一学年内旷工累计达一个月的作自动离职处理。

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