七个一。挂一张联系标牌：将代理家长的基本情况、联系方式进行张贴，便于留守儿童监护人联系；开一次碰头会议：每月至少召开一次代理家长与班主任的碰头会，及时了解留守儿童近期表现情况；打一次沟通电话：每学期与家长进行一次沟通，让学生家长掌握子女情况，共同参与管理；建一个亲情信箱：让留守儿童有倾诉的平台；搞一次家庭访问：每季度对留守儿童进行一次家访，与监护人交流沟通；聊一次亲情视屏：每学期安排留守儿童与父母进行一次视频通话；写一本代理日志：每学期要对开展留守儿童工作情况进行记录。今年?六一?节期间，县总工会联合县妇联等以?携手助成长，爱心构和谐?为主题的关爱?留守儿童?活动，组织社会各界为贫困留守儿童捐赠价值3万多元的学习用具；同时，县总工会出资5000余元到乡镇开展了留守儿童慰问，并组织天坪乡、燎原镇等工委开展了慰问留守儿童活动和镇、村干部及学校教师与留守儿童结对子，当起留守儿童的爱心妈妈和代理家长，努力促进留守儿童健康成长，促进和谐新农村建设。目前，全县开展帮扶活动161次，慰问留守儿童2866人，慰问资金100752元。
在空巢老人方面，做到?一承诺?、?二参与?、?三优先?。一承诺。督促子女外出务工前与村支两委进行书面承诺，履行赡养义务，及时寄钱寄物，保证空巢老人能老有所养。目前，各乡镇签订家庭赡养协议书2550份。二参与。鼓励和动员空巢老人积极参加老年协会组织，实现生产互助、生活互帮、孤寂互排；动员空巢老人发挥余热，参与村务管理，开展?十佳孝顺儿女、和谐家庭、老有所为?的评比活动。三优先。对家庭特别困难的空巢老人，优先纳入农村低保、特困救济，解决其生活困难；对长期生病的空巢老人优先兑现合医补助，确保空巢老人有病得到及时医治；对生活不能自理且符合条件的空巢
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老人优先安排进敬老院。今年以来，各级?三关工程?办公室充分
利用?端午?节等传统节日，组织开展各类送温暖活动，给空巢老人送去节日的关怀与温暖，全县共慰问空巢老人1103人，发放慰问金65400元。如：我县天坪乡开展的?1+1+1?工作模式，即一名党员干部带领一个学生群体关怀一户空巢老人等，进一步促进了?三关?工程的开展。目前，全县各乡镇（村）共建立了上百支?空巢老人?义务排难服务队，开展活动286次，帮助?空巢老人?排除生产生活方面存在的难题258个，召开座谈会174次。
为有效地服务好全县职工群众，桐梓县总工会在桐梓县委、县政府和上级工会的大力支持下，通过桐梓县总工会发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，积极向上争取资金，建立完善了?三部一室四中心?、?职工俱乐部?、?职工书屋?、?职工培训中心?、?农民工培训学校?和?党员职工活动室?等服务阵地，并按照便民利民要求，高标准地建立了?桐梓县职工综合服务大厅?，完善了县?困难职工帮扶中心、农民工维权中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心?四位一体?服务阵地建设，配备了办公设备，设立了宣传栏，加大了维权、帮扶工作宣传力度，努力为职工（农民工）做好便捷有效的服务。
同时桐梓县总工会还以创建学习型工会组织为抓手，使广大职工群众从社会发展的高度认识学习的意义，树立学习为本、终身学习、工作学习化、学习工作化、团队学习、创造性学习的现代化学习理念。通过在全县企（事）业单位中广泛开展创建?工人先锋号?、?当好主力军，建功‘十一五’?、?女职工建功立业标兵?、?全面奔小康，建
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设新桐梓?等活动，提高了职工的整体素质技能水平，为广大职工创造施展才华、建功立业的平台，为职工社会价值和个人价值的实现营造良好环境。
协调劳动关系，创建?和谐之家?
随着社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系的多元化,劳动关系冲突事件时有发生。为妥善处理好这些问题,桐梓县总工会坚持以三方协商机制为原则, 加大对重大劳资关系的调整和处理,使协调劳动关系工作日趋科学合理，切实维护了职工（农民工）的切身权益。一是成立了以县人大副主任、县总工会主席为组长，相关部门负责人为副组长，24个乡镇工会负责人为成员的工作领导小组，强化了农民工维权工作的组织领导；二是在经费十分紧张的情况下，安排专项资金开展困难职工（农民工）帮扶救助和维权工作，切实为困难职工（农民工）排忧解难。三是在公安局、检察院、法院分别聘请了政法领导干部，担任法律顾问，负责协调办理农民工维权案件；四是在县司法局聘请了一名律师，常年为农民工维权开展法律服务。
2010年8月，桐梓县人大常委会副主任、县总工会主席刘发祥同志借在上海学习之机，专程到杭州市萧山区看望因工受伤的我县高桥镇兴隆村农民工江远波同志，并通过农民工?联络员?召集在当地务工的我县部分农民工开了?座谈会?，让他们感受到了党和政府的关怀和工会?娘家人?的温暖。通过两地工会反复磋商，最终为外出农民工江远波同志争取到5.5万元的医疗费和3.7万元的工伤赔偿。权益得到维护的江远波当即感激涕零地说：?感谢党委政府、感谢工会?！2011年5月，来自安徽阜阳市的50多名农民工与桐梓一建筑工地的一个小老板发生误会并找到了县总工会，桐梓县人大常委会副
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主任、县总工会主席刘发祥接到报告后，及时亲自调解处理这件事，让双方满意而归，促进了桐梓社会经济和谐发展。真正践行了桐梓县总工会作为构建和谐劳动关系、和谐桐梓的?调和剂?的允诺。
五年来，桐梓县总工会不断完善服务设施，关爱职工（农民工）从每一个细微的环节做起，不断提高工会工作的便民利民能力。坚持为企业与职工搭好构建和谐劳动关系的对话平台，促进生产发展与和谐社会建设。一是深入基层、深入企业、深入职工群众，切实协助党委政府解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题，促进了劳动关系和谐与社会稳定。二是加强与司法、劳动仲裁等部门的协作，努力通过协商调解、仲裁等方法,运用经济、法律、行政等手段解决劳动关系矛盾和问题，把党和政府的方针政策、法律法规等带到群众中去，促进全县职工群众齐心协力搞建设、聚精会神谋发展、团结一致创和谐，努力营造人人讲和谐、人人促和谐的良好局面。三是以推进工资集体协商为工作重心，认真推进?两个普遍?工作，努力构建劳动关系和谐企业。工会是职工利益的代表者和维护者，是职工的?娘家人?，解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，是工会的重要职责。自开展?普遍建立工会组织和普遍开展工资集体协商?两个普遍?工作以来，桐梓县总工会在县委的领导和上级工会的指导下，通过县委常委、县人民政府分管联系工会工作的县领导发表电视讲话、召集乡镇党委书记、副书记（工委主任）及业务干部培训等专门会议，对开展?两个普遍?工作进行安排部署、督导检查和调度总结，并及时安排?工资集体协商集中要约月?等工作。截止目前，签定工资集体协商合同191份，合同签订率60%，覆盖职工总数7365人，职工工资逐年增长，增长平均幅度约为8%；全县319家企业已建工
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