2018超星大学生就业指导期末考试答案-庄明科 下载本文

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做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。(1.0分)

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面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。(1.0分)

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简历中要告诉HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。(1.0分)

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我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。(1.0分)

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面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。(1.0分)

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无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动,为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。(1.0分)

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面试前最关键的准备是着装和形象。(1.0分)

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在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。()(1.0分)

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为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。(1.0分)

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认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。(1.0分)

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了解岗位到底需要什么素质和能力,是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。(1.0分)

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决策意味着机会,也意味着风险。()(1.0分)

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选项越多,人的选择越困难。(1.0分)

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制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意。(1.0分)

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当HR问及我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需具备的特质结合起来。(1.0分)

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面试时如果感到紧张,就应该不停地跟自己说“不要紧张,紧张就坏事儿了”。(1.0分)

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做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。(1.0分)

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好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。(1.0分)

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提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。(1.0分)

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