第三部分 工资与福利
一、适用范围:
所有公司合同员工。
二、工资结构：
工资＝基本工资＋绩效奖金＋社会保险＋补助+全勤奖 注：公司将依法缴纳个人所得税收。 部分工资项目定义：
基本工资：员工在雇佣期间由公司发给的一项基本报酬，除非员工给公司造成损失而抵偿欠公司的债务，基本工资每月发放。
绩效奖金：由公司视员工的业绩和对公司的贡献，与绩效考核成绩挂钩的浮动工资，由公司决定发放的工资。发放前提为员工完成公司交给的工作任务。 社会保险：社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险等。
补助：中餐补贴120元/月/正式合同员工 全勤奖100元/月（销售类岗位除外） 其他相关政策
员工收入由银行代发，于次月的15日发放工资（以人民币支付）。 上一个月的考勤、公司奖惩制度及考核情况作为计发的依据。 公司依照税法在发放前代扣员工个人所得税税金。 公司依照规定在发放前代扣员工个人福利基金。 调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发。
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第四部分 休假规定
一、目的
通过对工作时间、假期和休假程序的具体规定，保证员工所享有的合法权益，保障员工的工作生活质量。
二、适用范围
公司所有合同员工。
三、工作时间
政策与依据
根据国家有关法律法规规定，标准工作时间8小时。 公司统一的工作时间为：（具体按公司发布作息时间为准）
夏季（5/1---10/1）：早： 8：30-----12：00 下： 13：30-----18：00 冬季（10/1---5/1）：早： 8：30-----12：00 下： 13：00-----17：30
四、法定节假日
法定节假日具体规定遵循国家相关规定。
五、休假种类
公司所有正式员工均享有以下假期。
休假的种类有：婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假等。
凡向公司正式提出辞职或调出申请的员工，自提出申请之日起，取消未休假期的休假资格，如国家法律有规定遵从其规定。
六、病假
病假规定：
6.1．享受病假以确实患病并有休息必要为前提。病假需交医院证明并需填写《休假申请书》；不超过3天的病假的申请由上级主管、行政部批准；超过3天的连续病假的申请需经上级主管、行政部和总经理签字批准。
6.2．病假发生当天如本人不能当面向所属部门主管请假，亦须在上午八点半之前电话通知所属部门主管及行政部，经部门主管及行政部同意后，方能认可。急诊者应事后向公司提交市级以上医院签发的急诊病假单。
6.3. 每年每个员工有6天带薪病假
6.4. 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
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6.5.长期病假：持续病假超过一个月并在合同期内的员工，将参照国家有关规定，停发员工月工资，给予适当的生活补助费。生活补助费最低不能低于当地最低工资标准的80%。如为非住院性的长期病假，公司有权力指定医院进行复查。
七、婚假
婚假时间与适用条件
员工被公司正式聘用后首次登记结婚，并符合国家规定的结婚年龄，即男满23周岁，女满21周岁可获三天婚假。晚婚（男满25周岁，女满23周岁）可另获十二天晚婚假。 婚假使用规定
7.1 婚假按日历日计算，为全薪。婚假应一次性休完，并在领取结婚证后一年之内有效； 7.2 员工应在领取真实合法的结婚证后，将其复印件交到行政部备案。 7.3 婚假期间享受工资待遇为全薪。
八、丧假
8.1 丧假时间与适用条件
8.1.1 父母、岳父母、配偶、孩子亡故 3天 8.1.2 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故 1天 8.2丧假使用规定
8.2.1 员工申请丧假需出示近期（三天内）死亡证明或相应的有效证明。 8.2.2 外地奔丧可增加路程假，路程假最多可享受2天。 8.2.3 丧假期间享受工资待遇为全薪。
九、产假
9.1适用条件：女员工或男员工的配偶符合当地政府规定的计划生育条件生育时，可享有此类相
关假期。
9.2正常情况按国家相关规定给于假期。
9.3 考虑特殊情况（身体因素等），在产前或者产后，可按在公司劳动合同服务年限申请病假，病假需要提供医院病假证明及个人申请，病假薪资按公司病假相关规定；
9.4 特批病假，除产假、病假外，特批病假2个月，特批病假需要总经理特批，特批休假按杭州市最低工资标准发放工资，特批病假最长不超过2个月（不含产假）；
9.5 停薪留职办理，孕期员工本人意愿申请停薪留职，需提交本人亲笔签名申请报告，申请时间累计不超过12个月（含产假及病假、停薪留职）；停薪留职期间，停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇，员工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费
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用；停薪留职不保留原岗位和原薪资等级，停薪留职期满后重新定岗定级；
9.6 员工怀孕申请假期不符合国家规定及以上各项规定，无法正常到岗的，且不办理请假手续的，按严重违纪旷工处理，严重违纪直至解除劳动合同。
十、事假
10.1 员工因个人原因于法定工作日无法工作，需填写《请假调休单》，并经上级主管或分管领导签字批准，并报行政部备案后方可生效。
10.2 所有员工可因个人情况申请事假，按程序批准认可的事假期间，扣发本人请假期限内的所有工资和各项补贴。
10.3 员工在事假期间无工资、奖金和各项补贴。 10.4 如无特殊情况每月事假不得超过三天。
十一、工伤假
按国家相关规定执行。
十二、申请休假
12.1 休假一律填写《请假调休单》
12.2 以下情况的休假须提前申请，以便安排部门工作。如遇紧急情况，可先尽快通知公司有关人员(上级主管与人力资源部)，并于休假结束后第一个工作日内补齐相关手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。
婚假 提前两周申请 产假 提前两周申请 事假 提前一天申请 病假 提前6小时申请（急诊可诊断后再补办手续） 12.3 假期申批
行政部备假期申请 行政部 上级主管 总经理 案 不超过3天的连续病假 √ 3天以上的连续病假 婚假 丧假 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 医院证明原件 医院证明原件 结婚证书复印件 近期死亡证明或相应的有效证明提交证明 16