发出通知
计划制定
我的答案：C
我国历史上人才选拔的方式不包括（）。擂台
推举
世袭
推荐
我的答案：A
战略规划部门更加注重（）。
谨慎
大局意识和规划意识
创新性
沟通能力
C、
D、
48
A、
B、
C、
D、
49
A、
B、
C、
D、
我的答案：B
50
人力资源的起点是（）。
A、
改革企业
B、
了解企业
C、
扩大企业
D、
重塑企业
我的答案：B
二、判断题
1
英文的简历要多想想英文的特点。（） 我的答案： √
2
胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（） 我的答案： √
3
面试结果的主观性很强。（） 我的答案： √
4
工作测验测出来的东西很有针对性。（） 我的答案： √
5
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（） 我的答案： ×
6
赋予权重的方法之一是相关法。（） 我的答案： √
7
人力资源测评是万能的。（） 我的答案： ×
8
无领导小组讨论可以随意分组。（） 我的答案： ×
9
猎头公司喜欢主动找上门的人员。（） 我的答案： ×
10
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（） 我的答案： √
11
所有面对面的交流和观察都是面试。（） 我的答案： ×
12
工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（） 我的答案： ×
13
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 我的答案： √
14
企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（） 我的答案： ×
15
让别人接受自己的观点是个人影响力的体现 。（） 我的答案： √
16
如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（） 我的答案： √
17
目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（） 我的答案： √