强行辞退.
在合同期内,员工因特殊情况需要辞职时,一般职员须提前10天,中级管理岗位(中心主管级职员)须提前15日,高级管理岗位(部门经理,总监级员工)须提前30日书面向人力资源部递交《辞职申请书》,经公司同意后,方可办理离职手续.离职交接时限原则上以上述各层级规定时限进行,离职人若个人考虑需提前,必须以公司核准意见执行,违者不予办理离职薪资.在职一日,公司利益高于一切. 10,外单位兼职
公司员工不得以任何形式服务于其它单位,不得以任何形式接受其它单位或个人的佣金或回扣. 11,经济责任
员工在公司工作必须勤奋,尽职,不使公司财物及利益受到损失.各级员工应牢固树立公司利益高于一切的思想,如果因为员工的粗心大意,疏忽失职,蓄意破坏而造成公司资产的短缺和损坏,机密泄露及流传,员工负担当经济赔偿和法律责任之惩治. 12,名誉责任
员工在外必须维护公司名誉,不得从事任何有损公司形象的活动. 13,保密制度
所有员工不得向第三方泄露公司生产工艺,核心技术资料,经营管理程序控制文件,核心培训教材资料,薪资状况,客户名单,销售及财务情况等信息资料.如经过公司同意对外公开者不在此限. (二)薪酬
适用对象:总部\某公司\梵迪VENTI\正式员工,各区域正式人员 1,公司在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜.
2,公司工资分配实行基于战略的,能力主义的职能年薪制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩.
3,公司不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的人均年收入高于区域行业相应的平均最高水平.
4,公司参考市场人才供需情况,同行业薪资水平,汕头当地消费标准,根据员工所从事工作岗位的素质要求,责任,需具备的能力,工作难易度及贡献等付薪因素进行职务评价,套兑年薪等级确定年薪标准;对外,员工应对公司薪金状况予以保密,对外泄露者将给予重罚,情节严重者给以开除.
5,年薪结构:月薪[(基本工资+职务职能工资)Х 12月] + 年终绩效奖金 6,员工年薪调整
◆根据员工的学历,职称和工龄,与所派岗位,职务;
◆公司每年度对员工进行绩效考核,年终绩效考核分数对当年年薪进行调整,同时作为次年年薪调整主要依据(具体按《员工绩效管理办法》,《薪资管理办法》执行). 7,影响年薪调整因素: 公司业绩状况和盈利状况. 同业薪金水平.
市场和行业人才供需情况 地区物价指数.
员工福利
适用对象:某公司总部正式员工,各子品牌正式人员,各区域正式人员 1,公司员工福利构成 2,法定福利 (1)法定假日
公司员工每年可享受法定假日22天,即:\元旦\天,\春节\天,\五一劳动节\天,\十一国庆节\天;区域业务人员法定假日休假应以不影响工作为前提,服从总公司安排. (2)休息日
公司员工每周享受休息日1.5天,即:星期六下午,星期日全天;区域业务人员休息日休息应以不影响工作为前提. (3)社会保险
A,员工经试用合格转正后,公司将按汕头市社会保险局的规定缴纳比例为其购买社会保险,包括养老,工伤,生育,失业4种.其中规定个人缴纳部分由公司代缴后,在其当月工资中扣除.
B,公司为员工缴纳的社会保险缴纳基数为员工个人基本工资额.
C,经人力资源部确认已经在别处购买了社会保险的员工,公司将缴纳额在其当月工资中发放给其个人自行缴纳. D,区域财务人员社会保险视实际情况而定. 3,公司统一福利 (1)加班津贴
公司总部经理级以下员工凡因工作需要加班者,给予计算加班工资,区域人
员加班不予计算加班工资,如有特殊情况需由区域经理出具申请,经销售部经理批示后方计加班,加班费计算方法同总部.(详细参照《公司工作秩序管理规定》) (2)病假
员工病假工资按其月薪小时工资的50%发放.(详细参照《公司工作秩序管理规定》) (3)婚假
A,员工男/女符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁),可享受婚假7天,不符合晚婚年龄者,享受婚假3天.
B,员工请婚假须于至少15天前提出申请,并填妥《请假单》,递交人力资源部,由人力资源部报呈总经理审批.
C,婚假期间,遇公休日,法定假日均需计算在内.
D,婚假期间员工薪资:本公司工作满1年及1年以上者薪资全发;工作未满一年者,按薪资的80%发放. (4)丧假
A,员工直系亲属(配偶,父母,子女)去世,可批准3天有薪丧假.员工的兄弟姐妹,祖,外祖父母,公婆,岳父母去世,可获批准1天的有薪丧假.
B,丧假必须填报《请假单》,报部门经理批准,并在休假前做好工作交接手续. (5)工伤
A,员工工伤,按国家规定享受公司提供的工作保险待遇. B,属本人责任事故造成受伤,按病假处理.
C,任何员工如因工受伤,知情人士须立即向公司汇报,并采取应急抢救措施.