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金华监狱七监区党支部工作法案例——党
小组长渗透浸润工作法
党小组长渗透浸润工作法 省金华监狱七监区党支部
一、背景与起因
党小组是基层党组织的“细胞”，是党支部战斗堡垒的基础，也是维护监狱安全稳定、推动监狱安全发展的前沿阵地。要想激发出支部党小组的细胞活力，首先要选好一批党小组“领头羊”，即党小组长。党小组长是支部党建和队伍管理的主心骨，是推动监狱各项工作的重要力量。要让党小组长发挥出最大的能量，必须将所有工作延伸到队伍管理的各个方面。金华监狱七监区党支部运用党小组长“渗透浸润”工作法，将具体工作落实到每个党小组和每名党员头上，使党的各项工作在基层末端落地生根，提升党员队伍的战斗力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。 二、基本内涵
“渗透浸润”工作法基本内涵为：一个目标，两大抓手，三个维度，四种角色。 三、主要做法
（一）约法三章，明确“一个目标”
“一个目标”即党员队伍安全。为了实现这一目标，支部与各党小组长签署《党小组党员队伍安全稳定责任书》。党小组长是党小组队伍安全的第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负全面责任；对因责任不落实、工作不到位，没有完成责任目标的党小组予以批评，造成重大影响或后果的，按照相关规定追究所在党小组长及当事人责任。在重点人员管控上，每月要单独向支部书记和挂钩支委委员书面汇报党小组中影响队伍安全的情况和目前采取的措施，切实把落实从严治党责任和党风廉政建设作为分内之事，应尽职责，真正把担子挑起来，把职责履行好。
（二）比学赶超，用好“两大抓手”
用好星级党员评定和民警实绩考评“两大抓手”，切实发挥党小组攻坚克难作用。按照党员“五带头”要求，将党员标准量化为星级标准，开展党员和党小组季度“星级评定”。对支部交办的难点重点工作、党小组活动、志愿者服务等内容进行考评并上墙公示。对季度内未达到四星级以上的党小组长要在党支部扩大会议上分析原因。将年度星级评比靠前的党小组长在监狱“优秀党小组长”评比推荐中优秀考虑。充分激发党员保持先进性、纯洁性内在活力，形成了党员争先进、创一流的生动局面。党小组巧用实绩考评杠杆，抓强抓实党员队伍管理。通过民警与岗位匹配度的数据分析，精准预判各类问题，实现从“绩效考核”到“绩效管理”的转变。党员执法水平、组织作风建设和综合服务水平都得到显著提升。 （三）事前防范，抓好“三个维度”
党小组长把握好“政治上关心、工作上支持、生活上关爱”三个维度，及时通过座谈交流、个别谈心和走访慰问等形式加强与党员的沟通交流，了解党员思想、工