2014年济宁市专业技术人员继续教育(王鸿博)

成绩：100分 共 100 题。 1．单选题

? 1．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责 o o o o A. 会议记录 B. 及时性 C. 接打电话 D. 无 ? 2．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 o o o o A. 准确性 B. 及时性 C. 完整性 D. 无 ? 3．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 o o o o A. 竞争 B. 沟通 C. 协调的需要 D. 无 ? 4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 o o o A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 o ? 5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 o o o A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 o ? 6．正确完成工作的方式有 o o o A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无 o ? 7．对员工的行为进行衡量的方法有 o A. 关键事件法 o o o B. 关键考核法 C. 无 D. 无 ? 8．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是 o o o o A. 降低成本 B. 增加成本 C. 减小利润 D. 无 ? 9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 o o o o A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 D. 无 ? 10．绩效评价的类型，错误的是 o o o A. 首因效果赢 B. 近因效应 C. 晕轮效应 o D. 相似效应 ? 11．360度绩效评估的缺点 o o o o A. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少 B. 考核成本高 C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致 D. 考核轻松 ? 12．严格化倾向产生的廕 o o o o A. 促使有问题的员工主动辞职 B. 为“公报私仇”提供证据 C. 评价者对各种评价因素有足够的了解 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 ? 13．360度绩效评估的应用误区 o o o A. 多用 B. 好用 C. 滥用 D. 常用 o ? 14．绩效评价误差的危害不对的是