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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V

1. 工资标准又叫（ ）。

A. 工资规则

B. 工资级数

C. 工资率

D. 其他 满分：4 分

2. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。

A. 目标定得越高越好

B. 目标要与需要相适应

C. 目标要具有挑战性

D. 目标要具有实现的可能性 满分：4 分

3. 员工招聘遵循的原则有（ ）。

A. 5个

B. 4个

C. 3个

D. 2个 满分：4 分

4. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。

A. 基础工资

B. 津贴

C. 奖金

D. 福利

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E. 保险 满分：4 分

5. 劳动保护的意义体现在（ ）方面。

A. 5个

B. 4个

C. 3个

D. 2个 满分：4 分

6. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。

A. 职位规定

B. 奖励文件

C. 职位说明书

D. 工作规范 满分：4 分

7. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）

A. 养老保险

B. 失业保险

C. 工伤保险

D. 生育保险 满分：4 分

8. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。

A. 美国

B. 瑞士

C. 瑞典

D. 英国 满分：4 分

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9. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。

A. 劳企关系

B. 培训与开发

C. 安全与保障

D. 编制人力资源计划 满分：4 分

10. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。

A. 相对考评

B. 综合考评

C. 绝对考评

D. 能力考评 满分：4 分

11. 员工培训的目的有（ ）方面。

A. 6个

B. 5个

C. 4个

D. 3个 满分：4 分

12. 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。

A. 在职教育

B. 员工培训

C. 员工训练

D. 其他 满分：4 分

13. （ ）决定了动机的多样性。

A. 目标的多样性

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B. 需要的多样性

C. 目的的多样性

D. 其他 满分：4 分

14. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。

A. 劳动力市场状况

B. 企业经营状况

C. 双方的权利基础

D. 不确定 满分：4 分

15. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。

A. 质量标准

B. 数量标准

C. 资格

D. 素质标准 满分：4 分

16. （ ）决定了相应的动机结构。

A. 一定的目标结构

B. 一定的需要结构

C. 一定的目的结构

D. 其他 满分：4 分

17. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。

A. 员工之间的关系

B. 领导和下属的关系