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C. 劳企关系
D. 不知道 满分:4 分
18. 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病,本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源,生活难以维持时,从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是( )。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险 满分:4 分
19. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有( )。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种 满分:4 分
20. 我国社会保障制度的发展大致经历了( )阶段。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个 满分:4 分
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)
V
1. 劳动过程中的不安全因素包括( )。
A. 物的因素
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B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是 满分:4 分
2. 按照行为的启动方式,行为可分为( )。
A. 主动行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 被动行为
E. 错误行为 满分:4 分
3. 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有( )。
A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力 满分:4 分
4. 影响人力资源供给的因素有( )。
A. 员工伤残
B. 员工跳槽
C. 员工升迁
D. 员工死亡
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E. 员工退休 满分:4 分
5. 绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据( )。
A. 人员任用
B. 决定人员调配和职务升降
C. 报酬制度的建立和调整
D. 对员工的激励
E. 对员工的奖励及惩罚 满分:4 分