关于执行《员工手册》等规章制度、规范奖惩、
考核程序的规定
为强化公司整体管理，规范对《员工手册》等规章制度的执行，实行对员工奖惩、考核标准、程序的统一化和公正化，现结合《员工手册》，就公司奖惩及考核程序有关规定通知如下：
1、 各部门应积极组织员工学习《员工手册》等公司规章制度，做到
依法管理，依制行事，并加强员工思想教育和素质培训，做好上下沟通和民主交流。
2、 《员工手册》等公司规章制度为员工基本行为规范，各部门应严
格遵守和维护，部门制定具体内部规定应参照《员工手册》之相应规定，不得与之相悖，如有异议，可提请建议案，由行政部商议各部门酌情报批修改完善。
3、 各部门应严格按《员工手册》等公司规章制度（备案）对员工进
行考核，规范填写《奖励单》和《过失单》，反映员工具体表现，注明情节轻重，由行政部依据公司统一规章制度之奖惩标准，对当事员工执行奖惩，会同部门经理签批，报总经理审批，员工本人签认后生效，存行政部转交财务部予以发放工资时结算备查。
《关于执行<员工手册>等规章制度、规范奖惩、考核程序的规定》
4、 员工考核、汇报及述职应实行逐级负责制和层级管理制，各部门
应每期对员工实行公正、公平的绩效考核，员工汇报、述职严格执行《员工手册》逐级投诉、汇报制度，凡发生随意越级，偏离公正、徇私报复，虚报毁损，一经查出，将追究严重违规责任。
签署人：
物业管理有限公司
年 月 日
《关于执行<员工手册>等规章制度、规范奖惩、考核程序的规定》