3.1作业题

1

【单选题】

从Values到Vision就是

? A、把“想要”变成“看得见” ? B、开始寻找丰富的资源 ? C、开始好好学习 ? D、埋头专注于当前所做的事情 正确答案：A

2

【多选题】

愿景可以激励人们努力行动，那么：

? A、愿景需要是自己认可 ? B、愿景应该能激发人的积极体验 ? C、愿景需要基于现实 ? D、愿景需要客观 正确答案：AB

3

【多选题】

生涯愿景是：

? A、个人认同的未来 ? B、一个清晰的发展计划 ? C、能激发积极体验的想像 ? D、拥有信心的期待 正确答案：ACD

3.2作业题

1

【单选题】

大学生主体就业在第几产业？

? A、第一产业 ? B、第二产业 ? C、第三产业 ? D、平均分布 正确答案：C

2

【多选题】

第二产业包括有：

? A、采矿业 ? B、制造业 ? C、电力 ? D、建筑业 正确答案：ABCD

3

【多选题】

任何组织都有多种职能，一般包括有：

? A、产品研发、生产 ? B、采购、仓储、物流 ? C、财务、行政、人事 ? D、销售、市场、售后 正确答案：ABCD

3.3作业题

1

【单选题】

生涯发展的路径依赖是指：

? A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 ? B、工作经常依赖于环境资源取舍 ? C、发展失去自主性，只是一味随环境变化 ? D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。 正确答案：D

2

【多选题】

兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：

? A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动” ? B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合 ? C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣 ? D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据” 正确答案：AD

3

【多选题】

大学专业的学群与未来工作的关系是：

? A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作 ? B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力 ? C、跨学群就业，会付出高昂的成本 ? D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展 正确答案：ACD

3.4作业题

1

【单选题】

了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？

? A、提前找有利求职的关系 ? B、知道自己会挣多少钱 ? C、使人的决策更有确定感 ? D、了解怎么写简历 正确答案：C

2

【多选题】

工作的“未来”信息是指：

? A、职业的未来发展路径 ? B、提升了的职责对人的要求 ? C、当前职位的下一个目标 ? D、收入增长情况 正确答案：ABC

3

【多选题】

职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？

? A、需要个人参与其中 ? B、需要信息更多 ? C、信息分类不同 ? D、从数据信息到体验信息 正确答案：AD

3.5作业题

1

【单选题】

人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：

? A、别人所赐予的一种发展契机 ? B、只有期待，无法设计的东西 ? C、命运的垂青 ? D、在自己目标上有关联的资源 正确答案：D

2

【多选题】

规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以

? A、要选择一个拥有“趋势”的专业 ? B、行业发展前瞻性要有所了解 ? C、要认真学习专业课 ? D、要与同学建立好关系 正确答案：AB

3

【多选题】

可以把求职比喻为投资，其相似点是：

? A、追求高“投入产出比” ? B、都是一种交换关系 ? C、都有可能会损失 ? D、都有一定的风险 正确答案：ABCD

3.6作业题

1

【单选题】

“人怕入错行”主要是指：

? A、所追求的东西超越本领域的边界 ? B、没有规划就凭直觉选择 ? C、没有挣到如预期的回报 ? D、所入的行可能有害于社会 正确答案：A

2

【单选题】

职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：

? A、考虑当前的行业分类 ? B、把握人群的需求趋势 ? C、能够量己力而行 ? D、考虑其经济回报 正确答案：C

3

【多选题】

技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：

? A、切实把握当前的产业趋势 ? B、以不变应万物 ? C、以开放的态度，与时俱进 ? D、关注具有变革性的技术更新 正确答案：ACD

3.7作业题

1

【单选题】

一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

? A、这里将会有越来越多的机会 ? B、这里会有越来越强的竞争 ? C、这个地区经济发展受限 ? D、这个地区的政策控制力度弱 正确答案：A

2

【单选题】

一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：

? A、及早进入社会 ? B、加强专业能力提升 ? C、提升关际技能 ? D、大学期间就去打工 正确答案：B

3

【多选题】

在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？

? A、研发 ? B、设计 ? C、客服 ? D、人力资源 正确答案：AB

3.8作业题

1

【单选题】

“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：

? A、只要获得职业的价值即为对口 ? B、专业对口可以忽略不管 ? C、大学也学不到真正的东西 ? D、职场才是学习的核心舞台 正确答案：A

2

【单选题】

“先就业再择业”的最大问题是：

? A、没问题 ? B、路径依赖 ? C、应该鼓励 ? D、效率低 正确答案：B

3

【多选题】

因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：

? A、更全面的评估 ? B、对“知彼”有更多迫近 ? C、选择时更关注“未来” ? D、选择时少纠结于“可能失去” 正确答案：ABCD

3.9作业题

1

【单选题】

向更多人表达你的目标与需求，会：

? A、树立更多的竞争对手 ? B、成为别人打击的对象 ? C、被别人嘲笑 ? D、得到更多的资源/信息 正确答案：D

2

【单选题】

“机会垂青有准备的头脑”的前提是：

? A、自己成长环境里是否机会丰富 ? B、你关于自己的发展是否有头脑 ? C、清晰自己期望获得什么样的机会 ? D、你有没有去主动寻找机会 正确答案：C

3

【多选题】

获得成长与成功的关键有两层：

? A、清晰的自我定位 ? B、与有资源的人为伍 ? C、广泛的资源开拓 ? D、等待机遇垂青 正确答案：AC

6.1.1作业题

1

【单选题】

解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？

? A、给学校施加压力要求提升就业率 ? B、大学多学直接可以上手的技能 ? C、建立企业与学校的委托培养体系 ? D、更好地发展经济以提升更多岗位 正确答案：D

2

【多选题】

症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：

? A、使本来的小问题变成大问题 ? B、使问题解决难度加大 ? C、症状消失，但问题依然存在 ? D、自我麻痹而错失解决问题时机 正确答案：ABCD

3

【多选题】

杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以

? A、杠杆解可能会比较慢一些 ? B、有时可能无法立即找到真正问题 ? C、从更大的视野入手思考问题 ? D、其结果的持久性会更强一些 正确答案：ABCD

6.1.2作业题

1

【单选题】

人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？

? A、症状消退往往让人认为问题解决了 ? B、症状解都比较容易操作 ? C、症状代表着问题的本质 ? D、症状解方面研究成果比较多 正确答案：A

2

【单选题】

以下哪些是杠杆解

? A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 ? B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 ? C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 ? D、一得病就想用“更好”的药 正确答案：C

3

【多选题】

“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：

? A、用冰敷来退烧 ? B、用过路费来限制车流 ? C、用空气净化器解决雾霾 ? D、用兴趣来促进学习 正确答案：ABC

6.1.3作业题

1

【单选题】

大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？

? A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” ? B、没有更好地同学建立良好的关系 ? C、过早地“社会化”不利于人成长 ? D、获得短期利益，而失去长期价值 正确答案：D

2

【多选题】

战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：

? A、整体不等于部分之和 ? B、角色本位不足以支撑全体 ? C、目标设计不合理是最重要原因 ? D、过程中的相关人员执行力问题 正确答案：AB

3

【多选题】

当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：

? A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标 ? B、越忙，人会越忽略长远目标 ? C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙 ? D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上 正确答案：ABC

6.1.4作业题

1

【单选题】

目标侵蚀的核心原因是？

? A、目标经常过于宏大 ? B、我们总改变目标期望 ? C、制订目标的人不是执行者 ? D、目标定的不合理 正确答案：B

2

【多选题】

以下哪些是“目标侵蚀”的表现？

? A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少 ? B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了 ? C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了” ? D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病 正确答案：ABCD

3

【多选题】

温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：

? A、开始时知道目标是跳出去 ? B、最后就无力跳出热水了 ? C、慢慢就降低为期待水温别再升高 ? D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划 正确答案：ABC

6.1.5作业题

1

【单选题】

从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？

? A、让自己学有所用 ? B、随时准备着改变 ? C、成就快乐生活 ? D、让自己更成功 正确答案：C

2

【单选题】

生涯基本点就是：

? A、获得生涯快乐感 ? B、获得别人支持 ? C、获得更多财富 ? D、获得高社会地位 正确答案：A

3

【多选题】

回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：

? A、行事之前先明确期望目标是什么 ? B、只要抓住了主矛盾，其它无所谓 ? C、基本点清晰了，行动才有指向 ? D、只有找到基本点才不会出现问题 正确答案：AC

6.1.6作业题

1

【单选题】

生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。

? A、前者更倾向于症状解 ? B、想太远可能更让人痛苦 ? C、幸福不是可以规划的事 ? D、行动才是生涯发展的关键 正确答案：A

2

【单选题】

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以

? A、杠杆解与症状解很难区分 ? B、杠杆解并非都好 ? C、杠杆解应该是组织高层的事情 ? D、长远考虑是杠杆解的关键 正确答案：D

3

【多选题】

如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：

? A、大学生就业难 ? B、中国是制造业大国 ? C、中国人的服务意识弱 ? D、中国进入工业化时代 正确答案：AB

6.1.7作业题

1

【单选题】

专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以

? A、专业所学一定会过时，不能固守 ? B、要坚持努力，把目标期待放长远 ? C、专业学习是个非常辛苦的事 ? D、专业如果不能与时俱进就没用处 正确答案：B

2

【多选题】

“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：

? A、非常慎重地执行 ? B、与时俱进 ? C、最好进行长远考虑 ? D、要随机应变根据情况调整 正确答案：AC

3

【多选题】

一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：

? A、增长数据会越来越大 ? B、这就是指数增长的标准 ? C、自循环引起自强化 ? D、因为基数会越来越大 正确答案：CD

6.1.8作业题

1

【单选题】

与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？

? A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 ? B、直接向对方表达自己的不满 ? C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 ? D、道不同不相为谋，找其他同学交往 正确答案：A

2

【单选题】

如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？

? A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 ? B、逃避难题，开始多多参加社团 ? C、重新思考自己专业学习的目标 ? D、重新投入学习，坚信长远的回报 正确答案：B

3

【多选题】

对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？

? A、通过各种娱乐来调节心情 ? B、沉浸到当前的专业学习中去 ? C、暂时不想这些问题 ? D、进行系统生涯规划以定位自己 正确答案：ABC

决策的意义

1

【单选题】

字母记忆游戏体现出（ ）

? A、决策的重要性 ? B、记忆的重要性 ? C、语言的重要性 ? D、游戏的重要性 正确答案：A

2

【判断题】

职业决策就是让你找到目标的过程。 正确答案：√

理解决策

1

【单选题】

职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论

? A、凯恩 ? B、凯恩斯 ? C、亚当斯密 ? D、达尔文 正确答案：A

2

【判断题】

决策意味着机会，也意味着风险。（） 正确答案：√

3

【判断题】

选项多少对决策没有影响。 正确答案：×

4

【判断题】

有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（） 正确答案：×

5

【判断题】

选项越多，人的选择越困难。 正确答案：×

决策风格

1

【多选题】

1决策风格的分类包括（ ）

? A、随意者 ? B、最优化者 ? C、任意者 ? D、满意者 正确答案：BD

2

【判断题】

在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（） 正确答案：√

3

【判断题】

在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。 正确答案：√

决策质量评估

1

【单选题】

下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则

? A、明确的 ? B、可达到的 ? C、价值性 ? D、周全的 正确答案：D

2

【单选题】

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

? A、可以将其分解成一小段一小段 ? B、可以指定非常详细的计划 ? C、可以将目标变小 ? D、只要努力就可以 正确答案：A

3

【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（） 正确答案：×

4

【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（） 正确答案：×

5

【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。 正确答案：√

7.1.1作业

1

【单选题】

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

? A、加强对自己选择的认定性 ? B、争取上一个好学校，利用学校优势 ? C、更广泛的实践磨炼 ? D、主动与人建立积极的合作关系 正确答案：B

2

【多选题】

社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：

? A、更充分的自我表达 ? B、主动去与有资源的人建立关系 ? C、更广泛且有效地与人合作 ? D、随时反思当前交往的人有什么用 正确答案：AC

3

【多选题】

就业力由哪几个维组成？

? A、生涯的自我认同 ? B、人力资本 ? C、社会资本 ? D、个人适应力 正确答案：ABCD

7.1.2

1

【单选题】

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

? A、工作满足个人的生涯认同 ? B、所从事的是积极正向的事业 ? C、有足够的物质激励 ? D、有良好的工作团队 正确答案：A

2

【单选题】

求职不是卖白菜，因为

? A、人与白菜是不同的 ? B、人更会用技巧 ? C、求职是个交易 ? D、求职是双向选择 正确答案：D

3

【多选题】

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：

? A、人会有更高的工作满意度 ? B、人会更愿意主动投入到当前工作 ? C、人就会成为工作的附庸 ? D、更容易挖掘出人的工作潜能 正确答案：ABD

7.1.3作业

1

【单选题】

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以

? A、生涯适应力可以预测工作业绩 ? B、生涯适应力越高灵活性越强 ? C、这是生涯规划的关键指标 ? D、面试中这方面可以适当包装 正确答案：A

2

【单选题】

所谓求职中的“差异点”是指：

? A、与别人不同的地方 ? B、简历撰写的针对性 ? C、与目标岗位有更好的吻合度 ? D、足够多的人的认可 正确答案：C

3

【多选题】

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

? A、满足用户需求 ? B、具有同类相较独特性 ? C、更好的外观 ? D、足够的信任度 正确答案：ABD

7.1.4作业

1

【单选题】

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

? A、单向的一种诉求 ? B、某种对等的价值互动 ? C、不对等的价值的互动 ? D、互相保持联系 正确答案：B

2

【单选题】

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

? A、人力资本是个不可规划的变量 ? B、性别、年龄等无法修改只能认命 ? C、在充分展现自己的人力资本价值 ? D、要更关注社会资本 正确答案：C

3

【多选题】

社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：

? A、网络里的人的层次 ? B、个人在这个空间的地位 ? C、只能寄望于父辈的积累 ? D、交集联结的深度 正确答案：ABD

7.1.5作业

1

【单选题】

什么是“内部招聘”？

? A、从内部招人 ? B、由内部提出需求 ? C、内部推荐的招聘 ? D、有关系的招聘 正确答案：C

2

【单选题】

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

? A、有内部关系 ? B、尽早去实习 ? C、尽早了解需求 ? D、充分的能力磨炼 正确答案：C

3

【多选题】

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

? A、企业更倾向于内部招聘 ? B、内部招聘成本更低 ? C、这时的招聘竞争非常激烈 ? D、外部招聘成本更高 正确答案：AC

7.1.6作业

1

【单选题】

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

? A、可以立即获得面试机会 ? B、迅速提升招聘单位的信任 ? C、会获得更高的工资回报 ? D、会获得应聘单位的特别重视 正确答案：B

2

【多选题】

求职中制作“求职名片”有什么好处？

? A、广泛展示“我能做什么”的信息 ? B、这是求职的职业化表现 ? C、获得更大人际圈的信息发布 ? D、投入产出比比较高 正确答案：ACD

3

【多选题】

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：

? A、让对方了解你的独特性 ? B、展示你清晰的求职目标 ? C、获得对方对你KST的信任 ? D、提供对方足够多的好处 正确答案：ABC

7.1.7作业

1

【单选题】

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以

? A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 ? B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 ? C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 ? D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案：B

2

【单选题】

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

? A、K(专业知识) ? B、S(专业技能) ? C、T(职业品质) ? D、A(行动力) 正确答案：A

3

【多选题】

如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：

? A、其K方面优势不足 ? B、这很容易获得工作机会 ? C、S方面有优势 ? D、求职时需要找机会展示 正确答案：ACD

7.2.1作业

1

【单选题】

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

? A、没有什么大的作用 ? B、纯粹是包装而来的 ? C、呈现一种整体印象 ? D、可能会给人带来误导 正确答案：C

2

【多选题】

面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：

? A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 ? B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 ? C、求职过程中要有好的职业化礼仪 ? D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解 正确答案：ABC

3

【多选题】

第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：

? A、以貌取人 ? B、经验多了就准确了 ? C、评价成本低 ? D、启动直觉判断 正确答案：CD

7.2.2作业

1

【单选题】

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

? A、照片可以建立自己的“形象” ? B、照片更能展现应聘者的个性 ? C、需要提供展现职业化形象的照片 ? D、照片向阅读者建立好的第印象 正确答案：B

2

【单选题】

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

? A、简历纸要有质感，不能太薄 ? B、要使用标准化的简历模板 ? C、简历要呈现出“简”的内涵 ? D、争取通过简历获得工作机会 正确答案：A

3

【多选题】

简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：

? A、简历要“有料”展示与岗位吻合 ? B、通过简历形成良好第一印象 ? C、通过简历建立“可信”印象 ? D、简历设计要精美，有艺术感 正确答案：ABC

7.2.3作业

1

【单选题】

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

? A、双手接过 ? B、在名片上做标记 ? C、花几秒钟阅读 ? D、立即插到口袋里 正确答案：D

2

【多选题】

名片礼仪要注意的事项有：

? A、不能涂改名片 ? B、双手托递交换 ? C、不留私宅电话 ? D、无公信头衔不列 正确答案：ABCD

3

【多选题】

第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？

? A、与对的手虎口相对 ? B、双手握对方单手 ? C、力度适当 ? D、上下三下 正确答案：ACD

7.2.5作业

1

【单选题】

面试的时候听到面试官的提问，需要：

? A、毫无犹豫地回答 ? B、稍作思考再回答 ? C、直接指出简历内容 ? D、请面试官再做更详细解释 正确答案：B

2

【多选题】

面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为

? A、避免被观察的压力感 ? B、沉默思考的时候避免目光无所适从 ? C、避免过强的压迫感 ? D、这样显得比较有型 正确答案：BC

3

【多选题】

面试约见为何要提前一段时间到达目的地？

? A、可以熟悉场景，避免慌乱 ? B、提交处理非重要的事情(如上厕所) ? C、避免路上堵车而耽误面试 ? D、与单位的接待人员交流机会 正确答案：ABD

7.2.6作业

1

【单选题】

面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

? A、一刻不离地注视着对方的眼睛 ? B、注视着对方的额头思考和表达 ? C、关注两眼与鼻子间的三角区 ? D、盯着自己的简历，显得有底气 正确答案：C

2

【多选题】

面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：

? A、用学历、专业所学作为素材 ? B、用STAR的方式 ? C、直接陈述相关能力 ? D、拿出成果材料 正确答案：BD

3

【多选题】

面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：

? A、拿出实在的证据 ? B、较少小动作 ? C、多用肯定的措辞 ? D、前后表述一致 正确答案：ABCD

7.2.7作业

1

【单选题】

听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：

? A、点头一下表明听到了即可 ? B、比较缓慢地点头三下 ? C、快速高频点头以示认可 ? D、不认可的事情直接摇头表示 正确答案：C

2

【多选题】

呈现自己的优点时最好要：

? A、多多益善 ? B、有素材与证据 ? C、要与求职目标关联 ? D、不能一次性说完 正确答案：BCD

3

【多选题】

面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：

? A、这样分散面试焦点 ? B、这样偏离的面试目标 ? C、引起不必要的负面第一印象 ? D、可能会引起不必要的关注 正确答案：ABCD

一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）

1

对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）

1.0 分

?

A、

当前的收入状况

? ?

B、

当前的典型工作一天描述

? ?

C、

这个工作的发展前景

? ?

D、

这个工作的人际关系状况

?

我的答案：B

2

从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）

1.0 分

?

A、

让自己学有所用

? ?

B、

随时准备着改变

? ?

C、

成就快乐生活

? ?

D、

让自己更成功

?

我的答案：C

3

面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）

1.0 分

?

A、

毫无犹豫地回答

? ?

B、

稍化思考再回答

? ?

C、

直接指出简历内容

? ?

D、

请面试官再做更详细解释

?

我的答案：B

4

以下哪些是杠杆解（1.0分）

1.0 分

?

A、

一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

? ?

B、

每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束

? ?

C、

认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善

? ?

D、

一得病就想用“更好”的药

?

我的答案：C

5

人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）

1.0 分

?

A、