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经营管理者的薪酬结构包括即期薪酬、近期薪酬和远期薪酬等几种。

（三） 多样化是建立薪酬体系的方法 （1）因地制宜是薪酬体系活的成效的关键

（2）根据行业特征和组织形式选择薪酬体系的具体形式 （3）根据组织经营管理者类型选择薪酬体系的具体形式 （四） 创造有利的外部环境 （1）增加职业经理市场的竞争程度 （2）增强市场的竞争程度

（3）加快我国产品市场的竞争程度

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