测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √ A B C D

提高工资 改进管理方法 改善办公环境 降低管理要求

正确答案： B

2. 下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是: √ A B C D

“非常6+1”的成长环境 遗传因素 学校教育 没人陪伴

正确答案： A

3. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是： √ A B C D

直接批评 自己修改 间接批评

先肯定优点，再指出不足

正确答案： D

4. 下列不属于80、90后员工优点的是： √ A B C D

性格开朗 心地善良 非常自我 可塑性强

正确答案： C

5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是： √ A B C D

竞争大 职业定位不清 简历投得少 工作机会少

正确答案： B

6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是： √ A B C D

试图控制和改变

适当依赖技能教育和“激励” 过分依赖制度 坚持过往的成功经验

正确答案： B

7. 下列不属于80、90后员工缺点的是： √ A B C D

爱找借口 不负责任 计较付出 多元化吸收知识

正确答案： D

8. 80、90后员工的情商与智商相比： √ A B C D

情商高 智商高 一样 不好区分

正确答案： B

9. 80、90后互相攀比现象对企业而言： √ A B C D

是一种竞争 是一种积极心态 是一种阻碍 是一种助推力

正确答案： C

10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是： √ A B C D

不接受上级批评 无忧患意识 工作情绪化 独立性强

正确答案： D

11. 80、90后面试迟到通常的反应是： √ A B C D

路上塞车 不需要理由 时间太紧 抱无所谓态度

正确答案： D 判断题

12. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 √

正确 错误

正确答案： 正确

13. 80、90后的职业危机是时代造成的。 √

正确 错误

正确答案： 错误

14. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。 √

正确 错误

正确答案： 错误

15. 80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。 √

正确 错误

正确答案： 错误