测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题
1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √ A B C D
提高工资 改进管理方法 改善办公环境 降低管理要求
正确答案: B
2. 下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是: √ A B C D
“非常6+1”的成长环境 遗传因素 学校教育 没人陪伴
正确答案: A
3. 对于80、90后的错误报告,管理者应采取的态度是: √ A B C D
直接批评 自己修改 间接批评
先肯定优点,再指出不足
正确答案: D
4. 下列不属于80、90后员工优点的是: √ A B C D
性格开朗 心地善良 非常自我 可塑性强
正确答案: C
5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是: √ A B C D
竞争大 职业定位不清 简历投得少 工作机会少
正确答案: B
6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是: √ A B C D
试图控制和改变
适当依赖技能教育和“激励” 过分依赖制度 坚持过往的成功经验
正确答案: B
7. 下列不属于80、90后员工缺点的是: √ A B C D
爱找借口 不负责任 计较付出 多元化吸收知识
正确答案: D
8. 80、90后员工的情商与智商相比: √ A B C D
情商高 智商高 一样 不好区分
正确答案: B
9. 80、90后互相攀比现象对企业而言: √ A B C D
是一种竞争 是一种积极心态 是一种阻碍 是一种助推力
正确答案: C
10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是: √ A B C D
不接受上级批评 无忧患意识 工作情绪化 独立性强
正确答案: D
11. 80、90后面试迟到通常的反应是: √ A B C D
路上塞车 不需要理由 时间太紧 抱无所谓态度
正确答案: D 判断题
12. 80、90后员工管理误区:试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 √
正确 错误
正确答案: 正确
13. 80、90后的职业危机是时代造成的。 √
正确 错误
正确答案: 错误
14. 80、90后员工的三大时代特征:协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。 √
正确 错误
正确答案: 错误
15. 80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。 √
正确 错误
正确答案: 错误