图5：初级职称人员年收入对比图

（三）省、市、区关于卫生人才政策的兑现情况 一是高学历、高职称人才津贴制度，对受聘在乡镇卫生院从事一线医疗卫生工作的正高职称人员每月补助1300元，副高职称人员每月补助1000元，中级职称或全日制医学专业本科学历人员每月补助700元，补助经费由市级财政、区级财政、用人单位按4:4:2的比例承担。目前我区正享受高学历、高职称人才津贴共44人，其中副高职称人员7人，中级职称或全日制医学专业本科学历人员37人。

二是边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴政策，XX区参照肇卫[2014]64号）文件，对我区4个镇卫生院的在编在岗人员发放每月500元岗位津贴，补助经费由用人单位承担，区级财政兜底。目前我区享受边远地区岗位津贴的人员共178人。

三是基层医疗卫生机构全科医生特设岗位政策，我区7个基层医疗卫生机构各设置2个全科医生特设岗位，省级财政按每个岗位初级职称6万元/年/人、中级职称10万元/年/人、副高职称15万元/年/人、正高职称20万元/年/人标准为经济欠发达地区安排补助资金。目前我区全科医生特设岗位暂未聘用到合适人选。2019年8月收到《XX市XX区省级财政支持医疗卫生健康事业发展专项资金及相关政策落实情况审计报告》指出我区基层全科医生特设岗位实施方案的

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存在问题，现已针对问题调整实施方案，并加强与区人社局、区财政局的进一步沟通协调，确保基层全科医生特设岗位工作落到实处。

四是订单定向培养农村卫生人才实施方案，签订农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书的全日制大专或本科医学生在校期间免除学费、免缴住宿费及补助生活费，一经取得毕业证即到协议定向服务单位连续工作6年（含6年）以上。2014年至今，与我区签订定向协议书的医学生共8名，其中4名已取得毕业证已到基层医疗卫生单位上岗工作，其中本科医学生1人，专科医学生3人。

五是市“千人强基计划”实施方案，从2019年起至2021年，实行“县招县管县镇共用”模式，由区级2间医院每年引进不少于25名基层医疗卫生特殊紧缺人才，引才对象为全日制本科以上学历且获得学士学位以上的卫技类专业人才，引进的卫生人才派往镇卫生院或社区卫生服务中心服务3-5年，相关学历人才专项补贴标准为：博士研究生不少于11万元、硕士研究生不少于6万元、学士本科生不少于3万元，补助资金由市级财政、区级财政各承担50%。若是应届毕业生还可以享受从医上岗退费政策，按每人每学年退费8000元的标准，分4年退补学杂费，补助资金由省财政统一安排。目前，我区“千人强基计划”共引进人才15名，其中临床医学4人，中医学5人，康复治疗学2人，针灸推拿学1人，预

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