在“Staffing Request”对话框中，点击右边的浏览按钮打开“Directory”对话框

在“Directory”对话框中可以搜索或选择资源经理

在“Staffing Request”对话框中添加文本描述、设置期望的响应日期，点击上方的

按钮发送人员配备请求

8. 以刚才选中的资源经理身份登陆RPM，在“Communications”视图中查看人员配备请求

点击附件连接就可以打开人员配备视图：

类似地，选中一个资源概要文件，点击右上角的按钮打开资源概要文件替换视图。搜索合适的资源，在结果集中点击“Suggest”按钮将资源推荐为候选人：

完成候选人推荐后回到“Communications”视图，双击Staffing Request的响应栏打开响应对话框：

选择响应并添加Comment，点击“Send”发送响应：

9. 此时项目经理可以在他的“Communications”视图中查看从资源经理发回的响应并点击附件连接打开概要文件替换视图，对每个候选资源，项目经理可以在“Accepted”栏中选择接受或拒绝：

完成候选人选择后关闭“Profile Replacement View”回到人员配备视图，点击“Submit Accepted Candidate”按钮提交选择结果，系统将发送一个“Resource Assignment”请求给资源经理

此时，根据权限设置，项目经理或资源经理可以在资源概要文件替换视图中点击“Replace”按钮将资源概要文件替换为真实的资源

2.9 项目任务的财务估算

实验步骤如下：

1. 登陆RPM，选择“Work Management”视图

2. 在工作区选中想要进行估计的任务，打开人员配备视图，设置或修改人力资源成本/收益率

3. 打开任务的描述视图，最大话“Financials”portlet 4. 在“System Charge Codes”目录下选择预定义的人力资源成本/收益费用代码并点击“Add”按钮添加。在下面的WBS栏中可以看见系统已根据工作量和在人员配备视图中设置的人力资源成本/收益率自动计算人工成本/收益

5. 类似步骤4，在“Custom Charge Codes”目录下选择非人工成本/收益费用代码，点击“Add”按钮添加，在视图下部输入估计数值：