了今天不学习，明天要落伍的思想意识。彻底废除了一纸文凭管一生的现象，激发了人们的学习的积极性，有效提高了人们的知识水平和业务能力，增强了人们竞争能力，一种崇尚知识， 比学赶帮，要求上进的观念已深入人心。同时，公开招聘彻底转变了多年来人们陈旧单一的用人思想，激活了用人制度，使事业单位有了良好的用人环境，有利于人才的培养、开发和利用，为合理用人提供了制度保证。

三是优化了人才资源配置。通过公开招聘，把优秀人才选到最需要的岗位，优化人才资源，改变了单位知识结构，提高了人们整体水平，为事业单位的进一步发展注入了生机和活力。

**市在事业单位公开招聘中，虽然取得了良好成效，但也存在一些问题和不足，值得人们去探讨和深思。

其一，要加强对面试的监督力度。事业单位公开招聘的笔试、面试、考核、体检、录用等环节，面试是非常重要的一环，主要测试考生的创造力、工作

第五篇：事业单位全部实现公开招聘

中国网1月20日讯(记者 史文芳) 人力资源和社会保障部今天召开新闻发布会，介绍XX年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源和社会保障部发言人尹成基表示，XX年第四季度中央和国家机关岗位设置工作基本完成，事业单位公开招聘范围进一步扩大，XX年人社部将大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全

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覆盖，同时，研究出台事业单位人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等单项配套规定。

XX年第四季事业单位人事制度改革进展

一是事业单位人事制度改革迈出新步伐。贯彻落实中央关于分类推进事业单位改革的指导意见，印发进一步深化事业单位人事制度改革的意见，对深化改革工作做出部署。《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》面向社会征求意见。制定事业单位工作人员处分规定。事业单位聘用制度在全国基本实现全覆盖。

二是岗位设置管理制度推行工作进展顺利，中央和国家机关岗位设置工作基本完成，各省区市事业单位岗位设置管理实施工作全面启动，20个省份核准备案率超过90%。

三是进一步扩大事业单位公开招聘范围，严肃查处违规事件，进一步规范进人行为。XX年事业单位人事制度改革工作

一是推进事业单位人事管理法规制度建设。加快事业单位人事管理条例立法步伐，研究出台事业单位人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等单项配套规定。积极会同相关部门，研究拟定科技、教育、卫生、文化等领域事业单位人事制度改革政策措施。

二是加快建立健全聘用制度和公开招聘制度。在全国基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理办法。大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖。积极探索符合不同行

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业、专业和岗位特点的公开招聘办法，开展公开招聘工作大检查，进一步规范进人行为。

三是完善岗位设置管理。在全国范围内基本完成事业单位岗位设置管理制度入轨工作，岗位设置完成率达到90%。完善事业单位通用岗位设置办法，制定特设岗位设置管理办法，启动专业技术一级岗位实施工作和职员制试点工作。

榕江县XX年公开招聘事业单位工作人员 某事业单位公开招聘工作人员程序 漳平市事业单位公开招聘工作人员 嵩县XX年公开招聘事业单位工作人员 XX阳城县事业单位公开招聘工作人员

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