11.职业生涯理论是由 提出的。

12.斯蒂芬的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分为 、 、 、 5个阶段。

13.职业锚理论是由 提出的。 14.绩效评价的程序是 、 、

15.护理人员职业生涯规划步骤包括 和 16.从绩效角度看，薪酬分为 和 单选题

1．哪种评价方法最客观、最准确 A．比例分布法 B．排序法

C．360度绩效评价法 D．目标管理法 E．绩效评价表

2．下列哪项不是护理人员培训的原则 A．按需施教，学用一致原则 B．与个人发展相适应原则 C．重点培训与全员培训相结合原则 D．长期性与急用性相结合原则 E．综合素质与专业素质培训相结合原则 3．属于间接薪酬的是 A．奖励薪酬 B．附加薪酬 C．住房福利 D．股权收益 E．成就感 多项选择题

1.护理人力资源的特点有 A．主观能动性 B．可变性 C．组合性 D．消耗性 E．流动性

2．下列属于护理人员排班原则的是 A．满足需求

B．结构合理 C．按职上岗 D．公平 E．效率

3．护理人员绩效评价的基本原则包括 A．评价激励原则 B．评价面谈原则 C．评价结果公开化原则 D．评价标准基于个人原则 E．评价标准化原则 4．职业锚的类型有 A．技术/功能型 B．创造型 C．管理型 D．安全稳定型 E．自主型

5．护理人员职业生涯规划的基本原则有 A．长期目标与短期目标相结合 B．稳定性和动态性相结合 C．动机与方法相结合

D．个人特长和组织社会需要相结合 E．以目标为中心原则 6．工资属于 A．直接经济薪酬 B．间接经济薪酬 C．浮动薪酬 D．固定薪酬 E．外在薪酬 简答:

1. 护理人力资源管理的职能有哪些？ 2. 简述常用的绩效评价工具。 3. 简述影响护理人员薪酬的因素。 4. 简述护理人员薪酬管理的原则。 论述：

1. 试述护理人员培训的程序。

2. 试述护理人员薪酬设计流程。 3. 你如何规划自己的职业生涯。

第九章 控制试题

名词解释：

1.控制 controlling 2.前馈控制 3.过程控制 4.反馈控制 5.风险管理 6.护理安全 7.护理成本 填空：

1.控制的核心是 ， 。 2.控制的理论基础有 ， ， 。 3.控制的功能有 ， 。

4.根据控制点位置不同，控制可分为 ， ， 三类。 5.护理管理控制系统由 ， 构成。

6.受控系统可分为：人、财、物、 、 、 。 7.控制过程包括三个关键步骤： ， ， 。 8.控制技术可分为： ， 。

9.护理安全管理包括对 ， 两方面的管理。 10.控制要以 为中心。

11.护理成本包括 ， 两部分内容。 单选

1.控制的基础是： A.制定标准 B.信息反馈系统 C.衡量绩效 D.评价标准 E.纠正偏差

2.护士授帽仪式属于： A.行政控制 B.目标管理 C.自我控制 D.分权控制 E.组织文化控制

3.护理部组织节日查房属于： A.反馈控制 B.自我控制 C.分权控制 D.过程控制

E.前馈控制

4.手术科室组织术前讨论属于： A. 过程控制 B. 反馈控制 C.行政控制 D. 事先控制 E.自我控制

5.按照护理服务项目收费属于： A.病种分类法 B.病人分类法 C.床日成本核算 D.项目法 E.相对严重度测算法

6.针对同一健康问题的不同防治方案的不同效果比较，并且常用人工指标来评价的护理成本分析属于： A.护理成本效益分析 B.护理成本效用分析 C.护理成本效果分析

D.实际成本与标准成本的比较分析 E.量本利分析 多选：

1.按照控制点位置不同，控制可分为：

A.直接控制 B.过程管理 C.反馈控制 D.内部控制 E.前馈控制 2.控制应遵循哪些基本原则？ A.目的性原则 B.客观性原则 C.及时性原则 D.重点性原则 E.灵活性原则

3.护理管理控制的关键点：

A.时间 B.部门 C.器材设备和药品 D.病人 E.护士 4.护理管理者的控制对象包括： A.护理副院长 B.护理专业实习生 C.护理员 D.医疗专业进修生 E.病人家属

5.护理中常用的控制法：

A.直接监督 B.阶段控制 C.目标管理 D.行政控制 E.分权控制 6.有效控制系统的特征： A.员工认同 B.自我控制 C.适时控制 D.客观控制 E.适度控制 7.有效信息的特点：