D.招聘预算

25.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础

26.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 A.人力资源规划 B.员工招聘 C.培训与开发 D.绩效管理

27.职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。 A.外在方面 内在方面 B.具体方面 抽象方面 C.内在方面 外在方面 D.组织方面 个体方面

28.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。 A.国家法定福利 B.企业自主福利 C.可变薪酬 D.基本薪酬

29.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。 A.挂名首脑 B.联络者 C.监听者 D.发言人

30.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。 A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.组织胜任素质模型 D.职位胜任素质模型

31.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。

A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求

B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的

32.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )A.授权型 B.参与型 C.推销型 D.指示型

33.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。 A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B.陪审团面试、集体面试 C.一次性面试、系列面试 D.压力面试、非压力面试

34.短期人力资源规划是指( )的规划。 A.三个月

B.一年及一年以内 C.三年

D.五年或五年以上

35.任职资格不包括( )。 A.所学专业 B.学历水平 C.业绩标准 D.工作经验

二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )。 A.战略性活动 B.变革性活动 C.业务性活动 D.行政性活动

的领导方式。

2.根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。 A.综合管理者 B.高层管理者 C.中层管理者 D.基层管理者

3.以下福利项目属于国家法定福利的是( )。 A.法定的社会保险 B.住房公积金

C.健康医疗保险计划

D.灵活多样的员工退休计划

4.组织承诺通过以下( )等方面表现出来。 A.希望加入某个组织

B.愿意保留某个组织的成员资格

C.信仰某个组织的价值观并接受组织目标 D.愿意为组织利益作出自己的贡献

5.下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。 A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系 C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

6.下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。 A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响 B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈 D.脱产培训的费用较高

7.决定人力资源数量的因素有( )。 A.人口总量 B.人口基数

C.人口的年龄结构 D.出生率、死亡率

8.无领导小组讨论的题目形式主要包括( )。

A.两难问题 B.操作问题 C.单项选择问题 D.资源争夺问题

9.除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。 A.有助于增进企业的竞争优势 B.有助于提高员工的满意度 C.有助于培育企业文化

D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力

10.心理测试一般包括( )。 A.特殊能力测试 B.能力倾向测验 C.能力测试 D.性格测试

11.职位分析的步骤包括( )。 A.准备阶段 B.调查阶段 C.分析阶段 D.完成阶段

12.绩效反馈中，考核的结果主要运用于( )。 A.绩效改进 B.促进管理 C.薪酬制定 D.岗位调换

13.绩效计划的工具主要有( )。 A.鱼骨图

B.关键绩效指标 C.平衡计分卡 D.目标管理

14.明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，分别是( )A.人际关系 B.信息传递

。 C.沟通协调 D.决策制定

15.劳动争议的处理程序包括( )。 A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼