10. 东软员工的行为规范为 ABCD
不断学习，提倡推陈出新 坦诚开放，提倡团队合作 直面挑战，提倡高效执行 快速行动，提倡服务致胜
1. 沟通时不正确的心态有 ABCD
不喜欢主动求人 不善于拒绝别人 不愿意接纳别人 不能够原谅别人
5. 以下哪些是东软劳动合同变更规定 ABCD
客观情况发生重大变化的，包括但不限于不可抗力事件、企业迁移、企业被兼并、转（改）制、企业转产、重大技术革新、经营方式调整等客观情况的
与公司签订《培训协议》并约定服务期的，劳动合同期限先于《培训协议》约定的服务期前届满的，劳动合同期限自动延长至服务期限届满时止
内部调转：如员工在公司内不同法人主体间发生调转时，员工应与调出单位协商解除合同并与调入单位重新订立劳动合同。合同期限及约定事项可与原合同相同，也可由双方协商重新确定
当劳动合同约定内容发生变化时，经双方协商一致后，可对劳动合同条款进行变更
员工进入公司后尽快主动融入公司文化，了解和掌握公司各项规章制度，遵守纪律并依规定行事
2. 涉密信息资产废弃时，下列哪项描述不正确（ ） AC
硬盘不必要彻底清除数据
光盘、软盘、磁盘要进行物理破坏 信息资产报废不需要保留记录 纸质文件可以通过碎纸机碎掉
3. 东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是 BDE
外语能力 核心行为能力 综合素质 职位差异能力
专业能力
4. 正规商务中，关于着装的说法，正确的是 ABD
工作之余的交往应酬，最好不要穿制服
个人工作之余的自由活动时间不穿套装和制服
公务场合夏天男性可穿短袖衬衫配西裤，女性穿衬衫加套裙 上班时间不能穿时装和便装
5. 属于内职业生涯范畴的是: ABCE
心理素质 经验 内心感受 工作职务 能力
6. 下列哪些资料属于项目开发中的涉密信息（ ） ABCD
项目管理资料 成果物 客户信息 设计书
7. 下面哪些是东软设立的卓越中心()。 BCD
东软-Oracle能力中心 非功能性测试能力中心
东软-Intel系统优化能力中心 产品线方法学能力中心
部分 1: 单选题（一）
1. “品牌是目标人群心中的联想与相伴体验的总和”这句对品牌的表述是否正确 A 是 否
提示 分数: 1.0
2. 成为中国最大的离岸软件外包提供商时间 D 2001年 2002年 2003年 2004年
提示 分数: 1.0
3. 东软第一个国际客户是 C
SUN
日本东洋集团
日本ALPINE株式会社 IBM
提示 分数: 1.0
4. 沟通是一种信息的__________,是参与者无不尽己所能并期望自己的信息被________的理解，同时对方的信息被________把握的相互影响的过程。 A
双向（多向）的互动交流；正确；准确 双向（多向）的对等交流；完全；准确 双向（多向）的互动交流；正确；完全 双向（多向）的对等交流；正确；准确
提示 分数: 1.0
5. 东软的基本理念是 B
致力于成为卓越的信息技术解决方案提供者 简单、负责、合作、尊重、诚信 软件创造价值
架设软件研究与应用的桥梁
提示 分数: 1.0
6. 确定优先顺序的原则 D
先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 先做容易做的事，然后再做难做的事
先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事 先做重要的事，然后再做次重要的事
提示 分数: 1.0
7. 东软在新员工中开始实施“导师制”始于 C
1997-8-1 1998-8-1 1999-8-1 2000-8-1
提示 分数: 1.0
8. 2006年5月，东软与SAP签署1000万欧元的投资协议，双方在（ ）展开全面合作