期专家的意见趋于一致，的出一个较为合理的权重分配方案 A、主观经验法 B、多元回归分析法 C、德尔斐法 D、层次分析法

45、（C ）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任 何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值 与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。

A、分点赋分法 B、分段赋分法 C、连续赋分法 D、计分赋分法 46、根据心理学的要求，测评的信度分数达到（ C）以上即可接受。 A、0．34 B、0．64 C、0．70 D、0．54

47、要展开测评的首要任务就是要确立正确的（ C）

A、确立标准体系 B、确立正确的实施计划 C、确立测评目的 D、组织测评人 员

48、主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（ D）

A、广播 B、宣传栏 C、公司内部网站 D、展板 49、笔试试题主要适用于（ B）内容的测试。

A、心理能力素质以及知识结构测试 B、设计专业知识和职业能力倾向测试 C、了解应试者工作背景 D、无领导小组讨论等

50、主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹 配性的是（C）测试。

A、机考 B、笔试 C、面试 D、评价中心 51、心理测验是对（ C）测量。

A、心理状况 B、心理健康状况 C、行为 D、心理反映

52、（ C）标准可以把心理测验分为速度测验、难度测验、最佳行为测验、研 究性测验。

A、目的 B、材料 C、是否有时间限制 D、应有的具体领域 53、（ B）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作用的 A、FRC B、QSL C、问卷法 D、投射技术

54、被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的 反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（ C）特点。

A、内容的非结构性B、反应的自由性 C、目的的隐蔽性 D、内容的开放性 55、（C ）投射技术类似于填空题，但是提干限制又很少。 A、联想投射 B、构造投射 C、完成投射 D、表演投射 56、测谎议是使用（ B ）测验方法

A、诚实试验 B、生理学测验 C、联想测验 D、认知测验

57、个体智力测验中最具有代表性并且是世界上最有影响力，应用最广发的是 （A ）

A、韦克斯勒智力两表 B、龚耀先的成人智力测验 C、瑞文标准推理测验 D、 美国陆军甲种测验

58、（ A）测验是比较着名的文书能力测验

A、明尼苏达的办事员能力测验 B、龚耀先的成人智力测验C、克劳福的灵活测 验 D、瑞文标准推理测验

59、比较适合某些装配线货流水线上简单而又重复的工作的测量是（ B） A、明尼苏达办事员能力测试 B、奥康纳测验 C、克劳福的灵活测验D、操作能 力测评

60、（ C）测验适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向。

A、、明尼苏达的办事员能力测验 B、龚耀先的成人智力测验C、克劳福的灵活 测验 D、瑞文标准推理测验

61、（B )测验主要适用于缝纫机操作工和其他需要准确操作技能的工作人员的 方法。

A、明尼苏达办事员能力测试 B、奥康纳测验 C、克劳福的灵活测验D、操作能 力测评

62、（ B）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试 者心理素质和潜在能力的测评方法。 A、笔试 B、面试 C、心理 D、体质 63、面试的测评时间通常为（ D）

A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟

64、在所有测试中（ A）所获的的信息量最多，利用率最高。 A、面试 B、笔试 C、口试 D、心理测试

65、面试的考官最常见的是（C）人

A、3－4人 B、4－6人 C、5－7人 D、7－9人

66、面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（C ） A、了解面试的目的 B、掌握面试的方法 C、培训 D、了解面试组成人员 67、在面试过程中，考官与考生应该距离（ B）比较为宜。 A、1米左右 B、2米左右 C、2。5米左右 D、3米 68、人力资源管理的基础性工作是(D )

A、简历筛选 B、面试筛选 C、工作分析 D、工作描述 69、阅读简历通常要关注考生的（D ）方面

A、人机关系、家庭背景、工资水平 B、创造力、求知动机、教育 C、工作经验、家庭背景、改变工作动机 D、人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信

70、一般情况下在面试的开始阶段都会用（A ）方式提问 A、开放性提问 B、封闭式提问 C、引导性提问 D、深入性提问 71、独特的行为方面的问题和一般的理论问题常用（D ） A、如何 B、为什么 C、哪里 D、已经做

72、在面试当中（ C）问题最受考生欢迎，因为它们最可靠，威胁最小。 A、独特的行为方面 B、决定面试结构的问题 C、中性和建议性、判断性的问题 D、开放性的问题

73、问题“你是看到广告还是朋友推荐来的？”这是（ D）提问 A、开放性提问 B、引导性提问 C、深入性提问 D、封闭式提问

74、在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用 开放性问题，通常占面试（ B）％ A、2％ B、8％ C、10％ D、。20％

75、面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（D ） ％

A、20％B、30 ％C、40％D、80％ 76、为什么？通常在面试中属于(B )问题

A、开发性问题 B、探索性问题 C、封闭型问题 D、引导性问题

77、评价中心技术起源于（ B）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进 的多项评价程序p175页

A、美国 B、德国 C、英国 D、中国

78、（D ）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。 A、心理测评 B、面试 C、笔试 D、评价中心 79、评价中心最主要的特点之一就是（ D）

A、多方法性 B、准确性 C、效度较高 D、情景模拟性

80、一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确 定的，这体现了评价中心（ B）特征

A、整体互动性 B、标准化 C、形象逼真 D、综合性

81、评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的他所测评的素质往往是分析 和处理具体工作的实际知识、技能与品德素质。这体现评价中心（ B）特征 A、标准化 B、形象逼真 C、综合性 D、行为性

82、（A ）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验 等。

A、主要方式 B、活动内容 C、行为方式 D、工作实际方式 83、在评价中心技术中用的最多使有频率高达81％的方式是（ A） A、公文处理 B、小组讨论 C、角色扮演 D、管理游戏

84、在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（ C） A、公文处理 B、小组讨论 C、角色扮演 D、管理游戏

85、自我洞察的评价中心是（D ）于20世纪70年代提出的一种评价方法。 A、卡特帔 B、明尼苏达 C、布恩 D、迈克

86、例如司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件，应该是司法部办 公室或秘书人员经常要处理的一些文件，这体现了评价中心的（ D） A、现实性 B、条件相似性 C、素质相似性 D、内容相似性

87、（ C）是指所设计的情景在环境布置、气氛渲染于评价要求等方面都必 须与实际相仿，否则情景模拟就失去了他的测评价值 A、相似性 B、典型性 C、逼真性 D、主题突出性

89、评价中心主要用于（A）人员的选拔与晋升的考核手段。