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增强效能监察工作的几点思考

作者：张景忠

来源：《智富时代》2018年第08期

【摘 要】效能监察工作是依法治企、从严管理的内在要求和重要手段，是纪检监察部门的一项重要职责和工作任务。本文现就如何加强和改进效能监察工作，谈几点认识和体会。 【关键词】效能监察；依法治企；从严管理

效能监察工作是依法治企、从严管理的内在要求和重要手段，是纪检监察部门的一项重要职责和工作任务，上级十分重视，基层也非常关注。现就如何加强和改进效能监察工作，谈几点认识和体会。

一、处理好效能监察与纪律检查的关系，解决好工作定位的问题

效能监察与纪律检查是纪检监察部门的两项主要职能，既有联系又有区别。效能监察重点是查找行政管理和业务运行中的薄弱环节以及违反规章制度的行为，纪律检查重在调查党组织和党员违反党纪条规的行为，两者的共同点都是要查找问题、处理问题，但在工作程序、方式方法、成果应用上又不尽相同。

纪检监察部门的这两项工作职能，如果不作严格区分，产生混淆，不但纪检监察部门的工作会出现偏差，也会给其他管理部门、业务部门和基层单位造成诸多误解，导致无所适从。我们在工作中时常会遇到这种现象：原本是去搞效能监察的，可是被监察单位却认为我们是去办案子的，一会儿打听是不是单位出问题了，一会儿又问是不是哪个人犯事儿了，弄得我们一再解释，可人家总觉得我们是在掩饰，消极抵制、不愿配合，找人找不到、找资料找不齐。这里面有两个问题：一个是我们纪检监察部门有时把这两个事情当成了一个事情干，效能监察片面追求发现多少问题、惩处多少人次、挽回多少损失；另一个，就是别的部门和基层单位总觉得我们纪检监察的职能是办案子、处理人的，怎么干都是这样的目的和结果。

所以，我们纪检监察部门必须要准确把握效能监察和纪律检查的工作定位，不同的职能有不同的目的、不同的方法、不同的作用，绝不能混为一谈。同时还要想办法让其他部门和基层单位也清楚效能监察和纪律检查的不同之处，做到区别对待。

为了让大家都能正确认识效能监察、重视效能监察，而且能主动配合效能监察，我们从三个方面下了些功夫：

一是强化思想引导。我们邀请上级纪委效能监察室的领导举办专题讲座，把效能监察工作的目的意义、程序步骤、方式方法讲清楚，让大家认识到效能监察可以帮助管理部门解决疑难问题，帮助业务部门规范业务行为，帮助干部员工规避从业风险，比一般的工作检查有更强的推动力度和独特优势，从而由以往的被动接受转变为了现在的主动配合。