2016尔雅传统文化与现代经营管理章节测验答案

康熙团结汉族人的办法不包含(A)。 A、大赦汉人 B、祭明孝陵 C、祭孔庙 D、立储君

3现代所提倡的处理企业关系的方法——“大者以为下,强者善下之”,是(B)的观点。 A、孔子 B、老子 C、庄子 D、荀子 4

为了收拢汉族人心,康熙曾到南京祭奠明孝陵。() 正确答案:√ 5

现代企业的兼并重组很多不成功,主要原因就在于不能把对方的人员团结过来。() 正确答案:√ 处世篇(三) 1

(A)是为人处世应该遵守的一条最基本守则。 A、与人为善 B、助人为乐

C、友谊第一,比赛第二 D、利字当头 2

三国杨修之死在为人处世方面给我们的启示是(D)。 A、才不可漏迹 B、有些事不要点破 C、与人为善 D、A、B 3

作为企业管理者,为人处世、交友既要立足于“善”,又要立足于实用。() 正确答案:× 4

“难得糊涂”四字体现了郑板桥的处世观。() 正确答案:√ 处世篇(四)1

“知人者智,自知者明”语出自(A)。 A、《道德经》 B、《论语》 C、《庄子》 D、《韩非子》 2

(B)被称为“春秋第一相”。 A、鲍叔牙

B、管仲 C、易牙 D、李斯 3

乾隆皇帝是清入关后第(C)任皇帝。 A、2 B、3 C、4 D、5 4

“君子思不出其位”意为君子所作所为要适得其所,不应越位。() 正确答案:√ 奖罚篇(一) 1

“恩所加则思无因喜以谬赏,罚所及则思无因怒而滥刑”语出(B),意为奖罚要按章办事。 A、唐太宗 B、魏征 C、房玄龄 D、唐高宗 2

“胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜”一句告诉人们打仗时在做好充分准备的条件下,(C)是最要的,是成功之母。 A、战略战术 B、能兵巧将 C、必胜的信心 D、强有力的支援 3

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奖罚是企业管理的重要手段。() 正确答案:√ 4

明崇祯皇帝时期张献忠赢得了“宁锦大捷”。() 正确答案:× 奖罚篇(二) 1

企业管理中奖罚要讲求严明,“严”是指奖罚必须(D)。 A、严格

B、严肃能服人 C、随心予奖罚 D、有章有据 2

企业管理中奖罚要讲求严明,“明”是指奖罚要(A)。 A、透明公平 B、开明

C、分明 D、明确 3

古代一个时辰就是一个小时。() 正确答案:× 4

在制定赏罚制度的过程中,领导者要注意到鼓励平凡员工的崇高点。() 正确答案:√ 5

奖惩方面,企业要注意采取能者上,平者让,庸者走的策略。() 正确答案:√ 创新篇(一) 1

(A)是企业发展的永恒课题,是企业在发展中获得主动地位的重要因素。 A、创新 B、资本 C、诚信 D、人力 2

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企业家的眼光创新主要表现为在企业发展过程中企业家善于(C)。 A、发现人才 B、融汇资本 C、管理

D、取势造势,顺势而为 3

和西方诸神相比,中国的众神大多都是有原型的。() 正确答案:√ 4

对传统文化过分推崇,会使人们犯保守经验主义错误。() 正确答案:√ 创新篇(二) 1

罗宾·维乐的管理理念是(B)。 A、奖罚分明 B、鼓励员工创新 C、追求利益最大化 D、追求市场最大化 2

做大商人必须懂得大势创新,所谓大势创新即为抓住机遇,随大势而起。()正确答案:√ 3

要做到创新,首先要做到的是克服从众的心理。() 正确答案:× 刚柔篇(一) 1

下列不属于“柔”的具体表现的是(D)。 A、待人客气 B、遇人让三分 C、遇事好商量 D、当仁不让 2

当出现的局面对自己不利时,要懂得(B)。 A、硬碰硬

B、忍,以退为进 第36 / 38页 C、勇往直前 D、多方求援 3

在各种人际交往的活动中,要做到刚柔相济,不能一味刚,也不能一味柔,要视具体情况而定,视对手而定。() 正确答案:√ 4

李庚其老师所说的“刚柔”中的“刚”指的是意志要坚定,而非匹夫之勇。() 正确答案:√ 5

古代越王勾践将刚发展到了极致,项羽把忍或者说柔发展到了极致。() 正确答案:× 刚柔篇(二) 1

“用兵有言,吾不敢为主而为客,不敢进寸而退尺”出自(C)。 A、《孙子兵法》 B、《论语》 C、《道德经》 D、《尚书》 2

“昔之善战者,先为不可胜,以待敌之可胜,不可胜在己,可胜在敌,故善战者,能为不可胜,不能使敌之必可胜,故曰,胜可知,而不可为”表明了(C)在刚柔方面的观点。 A、老子 B、韩非子 C、孙子 D、荀子 3

老子在讲运用“忍”的谋略的时候,特别强调(D)策略。 A、小不忍则乱大谋 B、忍小忿而就大谋 C、先发制人 D、后发制人 4

“不以一城一地得失论成败”是彭德怀提倡的作战策略。() 正确答案:×

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