B、3 C、4 D、5 4
【判断题】在工作中人最不能承受的是辛苦。 （）
我的答案：× 二、 1
【单选题】交换型领导方式具有（ A）。A、短暂性 B、长时性 C、稳定性 D、瞬间性 2
【单选题】变革型领导的行为的重要特征不包括（ C）。 A、展现魅力 B、个人化关心 C、进行社会变革 D、智力刺激 3
【判断题】最好的追随者是典范型追随者。 （）
我的答案：√ 4
【判断题】变革型领导是要改变追随者的价值观念。 （）
我的答案：√ 三、 1
【单选题】影响领导效果的情境因素包括（ D）。
A、追随者的情况 B、任务结构和面临压力 C、领导者状况和群体氛围 D、以上都是 2
【单选题】领导比较喜欢的追随者是（ C）。
A、疏远型的 B、主动型的 C、服从型的 D、实用主义的 3
【判断题】人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。 我的答案：√ 4
【判断题】领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。 我的答案：√
（）
（）四、 1
【单选题】从价值的（ C）个角度可以来区分民族文化。 A、3 B、4 C、5 D、6 2
【单选题】各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（ C）。
A、荷兰 B、德国 C、日本 D、法国 3
【单选题】高语境文化的人特点是（ D）。
A、说话算数 B、责任心强 C、一板一眼 D、灵活 4
【判断题】中国的文化属于高语境文化。 （） 我的答案：√ 五、 1
【单选题】对抵消领导作用的情境因素，说法错误的是（ C）。
A、追随者自恃过高 B、虚幻的自尊心 C、在乎组织奖励 D、奖励不受领导控制 2
【单选题】什么样的追随者会使得领导变得没有必要？（ D） A、有能力
B、独立倾向与自我领导意识强 C、有教养 D、以上都有 3
【判断题】替代者本身可以是抵消者，但抵消者不一定是替代者。 （）
我的答案：√ 4
【判断题】如果追随者之间存在激烈竞争，这时候他们对领导者的依赖程度会降低。我的答案：错 六、 1
【单选题】如果领导者缺乏领导特质，应通过（
D）来加强。
（）
A、替换 B、培训 C、改变情境D、以上都对 2
【单选题】费德勒权变模型中情境是（ D）。
A、中间变量 B、调节变量 C、干预变量 D、以上说法都对 3
【判断题】赫西·布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。 （）我的答案：√ 4
【判断题】费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。 我的答案：√ 七、 1
【单选题】中等情境需要（ C）。
A、任务驱动型领导 B、民主型领导 C、关系驱动型领导 D、主动型领导 2
【单选题】赫西·布兰查德模型根据（ D）划分追随者的准备水平。
A、能力 B、信心 C、个人意愿 D、以上都是 3
【判断题】有能力而无信心叫自我功效差。 （）
我的答案：√ 4
【判断题】一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。 （）
我的答案：√ 第四章、一、 1
【单选题】领导权力自发形成的过程中需具备的条件是（ D）。 A、群体需要 B、竞争胜出
C、提供整合经验的解释框架 D、以上都对 2
（）
【单选题】信誉特质理论的提出者是（ A、费德勒 B、麦格雷戈 C、霍兰德 D、麦克斯韦尔 3
C）。
【判断题】选举产生的领导有很大的吸引力，而且一定具有领导能力。 （）
我的答案：× 4
【判断题】权力资源是建立权力关系的一个充分条件。 （）
我的答案：错 二、 1
【单选题】与公共职位相联系的权力资源有（ D）。
A、合法权 B、奖酬 C、惩罚 D、以上都是 2
【单选题】可以从（ D）角度来分析公共领导权力资源的来源。 A、职位 B、群体 C、组织、地位 D、A 和 C 3
【单选题】由个人特质而来的权力叫（ C）。A、
专长权 B、经验权 C、参照权D、组织权 4
【判断题】企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。 （）
我的答案：√三、 1
【单选题】国家领导（ C）很注意自己的形象建设，要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。 A、尼克松 B、克林顿 C、戴高乐 D、阿拉法特 2
【单选题】使权力资源扩展的策略中，错误的是（ B）。
A、完善组织的制度建设