不参加离校体检
C.外地实习毕业生可按照教育主管部门对体检医院和体检项目的要求，参加外地医院体检，并将体检报告及时发回学校存档
D.毕业生是否参加离校体检，可自由决定，不影响学籍档案完整性 答案:D
262.以下关于各地市人社局就业代理，适用范围的说法，不正确的是___。
A.到京、津、沪、深等城市签约就业的外地生源毕业生，未通过人才引进审批的 B.出国升学或就业的，以及正在准备升学、考录公务员的 C.暂未落实就业单位，定位在某城市继续求职就业的 D.灵活就业，单位暂不接受档案户口的 答案:D
263.就业协议书是三方协议，如有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并取得书面意见证明。如违反协议书或附带合同，由违约方承担违约赔偿责任。 答案:正确
264.毕业生与用人单位签订就业协议后，如因升学或考录公务员等原因单方提出解除协议，即为违约，需缴纳违约金。 答案:错误
265.毕业生考入其他高校进行全日制学历学习，需向毕业院校提供录取通知书复印件2份，并据此签转档案户口。 答案:正确
266.毕业时未申领就业报到证，现申请派回原籍，需要到学校招生就业工作部办理《派遣证明》后，到省教育厅就业指导局办理《就业报到证》。 答案:正确
267.毕业时未申领就业报到证，现申请按照就业协议申领，需携带《就业协议书》1份，到学校招生就业工作部办理《派遣证明》后，到省教育厅就业指导局办理《报到证》。 答案:正确
268.毕业时已按就业协议派遣，现申请改派回原籍或新单位，需携带原《报到证》、原单位《退函》（加盖公章），到学校招生就业工作部办理《改派证明》后，到省教育厅就业指导局办理新《报到证》；。 答案:正确
269.毕业生丢失就业报到证，需到学校招生就业工作部办理《补办证明》，携带《补办证明》、《毕业证》、《学位证》，到省教育厅就业指导局进行___认证，补办《报到证》。 答案:学历
270.已过择业期限，未办理过就业协议书和就业报到证的，由学校统一到省就业指导局办理派回原籍《报到证》，并与学工部协调，将毕业生档案、户口派回___。毕业生可与招生就业工作部联系领取《报到证》。 答案:原籍
271.对于辽宁省外生源，派遣回原籍的毕业生，按照各省接收政策要求，派遣回原籍所在的省高校毕业生就业服务中心或市___。 答案:人才服务中心
272.毕业生自主创办企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和___两种类型，需向毕业学校提供企业法人营业执照副本或有关纳税证明和《自主创业证》（复印件）。 答案:合伙经营
273.户籍在学校的省外生源毕业生，“户口迁移证”的地址与“报到证”的地址一致，如申请迁回原籍，须到招生就业工作部开具“___”。 答案:迁回原籍证明
274.灵活就业的毕业生可申请___或在校保留，使档案资料得以顺利延续，并保证转正定级、组织关系转接等基本权益。 答案:人事代理
275.高校毕业生自主创业，享受各项优惠政策的有效凭证是___。
A.高校毕业生自主创业证 B.创业计划书 C.毕业证书 D.就业报到证 答案:A
276.毕业年度内，高校毕业生在校期间创业，需登录注册___网，申领自主创业证。 A.辽宁就业网
B.辽宁省大学生创业网
C.教育部大学生创业服务网 D.学校就业信息网 答案:C
277.大学毕业生在毕业后___年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50%以上，余款可在3年内分期到位 A.一 B.两 C.三 D.五 答案:C
278.对于缺乏经验阅历的大学生来说，对创业方案进行评估论证，制作___，是创业过程中最关键的步骤。 A.市场营销计划 B.成本利润计划 C.市场调研报告 D.创业计划书 答案:D
279.创业资金主要有两方面的用途，即___。 A.开业准备和人力成本
B.固定资产的投入和流动资金 C.流动资金和风险备用金 D.生活开销和管理费用 答案:B
280.自主创业开办企业，应取得的行政审批许可，不包括___。 A.营业执照
B.组织机构代码证 C.税务登记证 D.验资报告
答案:D
入职须知
281.大学生与职业人的社会角色不同，不包括___。 A.承担的社会责任不同 B.面对的社会环境
C.所处的文化环境不同 D.生活需求的不用 答案:D
282.个体因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角色的过程，被称为___，其根本的变化是社会权利和义务的变化。 A.角色转换 B.角色适应 C.角色退出 D.角色扮演 答案:A
283.当前大学毕业生角色转换存在的主要问题，不包括___。 A.对原有群体的依恋心理 B.对社会现实的失望感 C.经济独立后的随意消费 D.工作过程中的浮躁心理 答案:C
284.大学毕业生完成角色转变，以下说法不正确的是___。 A.加强职业责任意识的培养 B.学会正确地展现自己
C.培养实事求是的工作作风 D.学会站队，维护领导 答案:D
285.企业的管理规范作为员工的行为准则，具有的特点，不包括___。 A.规范性、强制性 B.科学性 C.变动性 D.群众性 答案:C
286. ___是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 A.员工手册 B.企业宗旨 C.企业规划 D.考评体系 答案:C
287.建立良好人际关系的一般原则，不包括___。 A.平等原则 B.互利原则
C.信用原则 D.引导原则 答案:D
288.人际交往的___原则，要求人际交往中注意增加交往频率，寻找共同点，谦虚和宽容。 A.平等 B.相容 C.信用 D.互利 答案:B
289.能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是___。 A.胜任力 B.态度 C.价值观 D.某领域知识 答案:A
290.以下关于职业化的说法，不正确的是___。 A.按照自己的意愿去理解和对待职业，就是职业化
B.是一种态度，更强调自我约束，而一个非职业的人与他们是合不上拍的
C.是个性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，努力追求成为优秀职业人的历程
D.某领域知识潜在的文化氛围，在职场上大家都用同一种语言说话，用同一种行为和道德准则来办事 答案:A
291.胜任力的结构模型，通常用___描绘。 A.六边形 B.树形 C.鱼骨形 D.冰山模型 答案:D
292.大学毕业生在职场中实现个人素质的提升，以下不正确的是___。 A.客观全面评价自己 B.主动调整生活节奏 C.了解环境进入角色 D.表现指导他人的能力 答案:D
293.人际交往能力的发挥是适应环境的关键。 答案:正确
294.情景条件是指胜任力是在一定的工作情景中体现出来，应将胜任力概念置于人—职位—组织三者相匹配的框架中。 答案:正确
295.行为特征是指人会做什么，可以看作是在特定情景下对知识、技能、态度、动机等的具体运用。 答案:正确
296.个体特征分为五个层次，即知识、技能、自我概念、特质、动机（需要）。
答案:正确
297.个体特征的五个层次，其中知识和___是可见的、相对表面的人的外显特征，动机和特质是更隐藏的、位于人格结构的更深层，自我概念位于二者之间。 答案:技能
298.胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的___及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。 答案:个体特征
299.从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、___和工作的情景条件。 答案:行为特征
300.素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为___。 答案:基准性素质