大学生就业指导期末考试- 副本

松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫 先伸手、递物大方。4.面试后的礼仪,面试两天内,最好给招聘人员 打个电话或写封信表示谢意。5.求职礼仪需注意的问题:应聘时不要 结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无 犹豫不决。6.举止行为的禁忌:一边说话,一边玩弄手指;支支吾吾 的小声说话:眼神飘浮不定;夸张的肢体动作;不停的看表。7.总之, 要表现出高的文化素质和修养,从而给面试官留下好感。 初涉职场时, (9).初涉职场时,有哪些禁忌? ) 初涉职场时 有哪些禁忌? 答:1.好高骛远。初涉职场就业的盲目,眼高手低,对自身缺乏 正确定位。2.唯利是图。一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错, 在薪酬问题上很难有合理的定位,做出了有失偏颇之举,如在工资、 福利、住房等方面要求过高,这实际上是人为地在用人单位和自己之 间设置了难以跨越的鸿沟。3.盲目攀比。一些大学生在选择就业岗位 是,不是事实求实的的根据自身实际情况来选择,而是盲目往热门行 业、热点岗位上挤,甚至互相盲目攀比。4.心理失衡。对于大多数初 涉者来说,是在求职过程中,还是在步入职业岗位后,都会或多或少 的遇到一些挫折。5.锋芒毕露。一些初涉者往往会急于显露自己的才 能和实力,盼望尽快得到他人的认可,使人刮目相看,因而表现得锋 芒毕露、急于求成,这实际上也是不可取的。6.环境障碍。冷漠同事, 不欣赏自己的上司, 枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。 因此,初涉者在踏上工作岗位后,要能够根据实际的工作环境调整自 己的期望值,尽量把期望值定得现实一些。7.见异思迁。遇到困难时

正常的, 但有的新人不是从自身寻找原因、 积极适应, 而是怨天尤人; 初涉职场者应该学会积极适应,努力学习。 在求职择业过程中有哪些心理调试方法? (10).在求职择业过程中有哪些心理调试方法? ) 在求职择业过程中有哪些心理调试方法 答:求职择业过程中心理调试方法有:1.自然松弛法。 2.自我静 思法。 3.自我暗示法。 4.自我转化法。 5.自我宣泄法 。6.自我安慰 法。 7.社会比较法 。8.理性情绪法。 9.心理咨询法。 10.培养积极 地求职择业心态。 二、论述题。 论述题。 通过大学生就业指导课结合自己的实际, 谈一谈你的择业就业理 通过大学生就业指导课结合自己的实际, 念和态度, 择业与成功关系的认识, 你在择业—就业—成功的征途上 念和态度, 择业与成功关系的认识, 你在择业—就业— 有何所想所为? 有何所想所为? 答:1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后,我深深地 认识到如今面对严峻的就业形势,对于初涉职场的大学毕业生们而 言,应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论 是在经济能力上,还是在工作经验上都极其的欠缺,而经济能力是人 立足发展的基础,工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择 先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力, 同时再就业 的过程中积累一定的工作经验, 这些都会为随后的择业创造极其有力 的条件,正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适 当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。 2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系,因为只 有一个人选择了自己喜欢的职业, 他才能积极主动地发挥自己的主动的规划。在平时的学习生中,对自己

做一 个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、 人脉系统,确定自己终极目标,寻找最适合自己发展的职业之路。对 于自己的不足之处,要充分利用上大学这个难得的机会,来改变、提 升自己的能力,从而,为将来的就业做好充分的准备。

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