B. 职位 C. 职务 D. 工作
正确答案：A满分：4分得分：4
4.在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论： A. 科学管理 B. 霍桑试验 C. 产业心理学 D. 调查反馈
正确答案：C满分：4分得分：4
5.当组织面临变革时，能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是： A. 结构惯性 B. 有限的变革点 C. 群体惯性
D. 对已有的资源分配的威胁 正确答案：A满分：4分得分：4
6.迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是： A. 知觉速度 B. 归纳推理 C. 演绎推理 D. 空间知觉能力
正确答案：A满分：4分得分：4
7.在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和： A. 工作的重新设计 B. 社会责任感的培养 C. 敏感性训练 D. 团队建设
正确答案：A满分：4分得分：4 8.非理性决策具有下面哪个特征： A. 知识完备 B. 价值观一致 C. 优中选优 D. 信息有限
正确答案：D满分：4分得分：4
9.面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组织学习和： A. 知识管理 B. 知识更新 C. 团队学习 D. 学习进步
正确答案：A满分：4分得分：4
10.成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的： A. 控制功能 B. 激励功能
C. 情绪表达功能 D. 信息传递功能
正确答案：C满分：4分得分：4
11.面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组织学习和： A. 知识管理 B. 知识更新 C. 团队学习 D. 学习进步
正确答案：A满分：4分得分：4
12.从决策的主体看，可将决策分为： A. 集体决策和个体决策 B. 初始决策和追踪决策 C. 战略决策和战术决策
D. 程序化决策和非程序化决策 正确答案：A满分：4分得分：4
13.组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的： A. 结构惯性 B. 有限的变革点 C. 群体惯性 D. 组织方式
正确答案：D满分：4分得分：4
14.下列关于价值前提的说法正确的是： A. 价值判断被认为是决策的首要前提 B. 决策的价值前提是由单一因素决定的 C. 价值前提一经确立，就不能改变 D. 决策目标和价值目标是一致的 正确答案：A满分：4分得分：4
15.霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是： A. 群体成员之间的相互作用 B. 群体成员的心理认同感 C. 群体成员的团结一致 D. 群体成员共同遵守的规范 正确答案：A满分：4分得分：4
二、多选题（共10道试题，共40分。）得分：40
1.心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素： A. 努力 B. 能力 C. 任务难度 D. 机遇
正确答案：ABCD满分：4分得分：4 2.下列说法中错误的是：
A. 人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂 B. 人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和 C. 人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系
D. 人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一 正确答案：BCD满分：4分得分：4
3.管理方格图中的1.1型管理（贫乏型管理）的特点包括: A. 主管人员极少关心人 B. 主管人员极少关心生产 C. 主管人员非常关心生产 D. 主管人员非常关心人
正确答案：AB满分：4分得分：4 4.促进双向沟通的措施包括： A. 培训管理者的倾听技巧 B. 设置开放信箱或电话 C. 实施走动管理
D. 更多使用书面文字形式沟通
正确答案：ABCD满分：4分得分：4
5.合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有： A. 激励性 B. 意义性 C. 建设性 D. 同一性
正确答案：ABC满分：4分得分：4 6.工作设计的指导原则包括： A. 外部协调原则 B. 内部合适原则 C. 个人差异原则
D. 基于整体的工作设计原则
正确答案：ABCD满分：4分得分：4
7.与工作设计有关的的三个技术维度为： A. 工作流程的不确定性 B. 任务不确定性
C. 工作流程和任务不确定性的综合效应 D. 工作环境的不确定性
正确答案：ABC满分：4分得分：4 8.下列属于A型文化的特点的是： A. 短期雇用
B. 迅速的评价和升级
C. 对员工实行长期考核和逐步提升制度 D. 个人负责，任何事情都有明确的负责人 正确答案：ABD满分：4分得分：4 9.群体活动的目的大致分为哪两类： A. 完成任务
B. 满足群体个人社会需要 C. 获得心理上的认同感
D. 团结一致以应付环境的威胁 正确答案：AB满分：4分得分：4
10.属于简历行为的有： A. 年龄 B. 性别 C. 学历 D. 资历
正确答案：ABCD满分：4分得分：4
组织行为学, 60分, 在线作业, 单选题
东财09秋学期《组织行为学》(随机)在线作业二 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1. 在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力：
A. 现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案 B. 现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案 C. 由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次 D. 刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失 正确答案：D
2. 下列关于领导问题的理论是： A. 波特－劳勒模式 B. 双因素理论 C. 期望理论
D. 利克特的四种管理方式 正确答案：D
3. 领导者的根本宗旨是： A. 管理 B. 服务
C. 当官做老爷 D. 激励
正确答案：B
4. 运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于： A. 管理 B. 组织 C. 领导 D. 激励
正确答案：C
5. 建立在惧怕基础上的权力，又称惩罚权力的是： A. 强制性权力 B. 奖赏性权力 C. 法定性权力 D. 专家性权力 正确答案：A
6. 下列关于价值前提的说法正确的是： A. 价值判断被认为是决策的首要前提 B. 决策的价值前提是由单一因素决定的