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践活动，全面完成学习调研、分析检查、整改落实3 个阶段任务，确保学习实践活动顺利开展、健康推进、取得实效。在具体工作中，要重点把握好以下几点：
（一）要立足实现安全生产开展学习实践活动。要始终把安全发展作为首要任务和发展之基，把安全工作的着力点放在煤矿安全管理长效机制上，不断提升安全发展水平。虽然截至今天，矿井已实现连续安全生产1064天，安全质量标准化建设实现了六连冠，但我们必须保持清醒认识，看到存在的问题和不足，看到安全生产的长期性、复杂性和艰巨性。要更加自觉地把安全摆在“四个一切”重要位臵，进一步强化安全宣传教育，认真组织安全教育培训工作，提升干部职工安全素质。
（二）要围绕提升思想境界开展学习实践活动。要发挥媒体作用，强化宣传引导，号召广大干部职工解放思想，更新观念，牢固树立科学发展意识、和谐发展意识和争先创优意识，建一流队伍，树一流作风，创一流业绩，塑一流形象，唱响“薄煤志气大、敢于争一流”的主旋律。各级领导干部带头加强科学发展观理论学习，用科学发展观武装头脑，指导工作实践，努力使思想境界与科学发展观的要求相适应、工作标准与又好又快发展的目标相一致，不断提高工作水平。
（三）要着眼共度经济难关开展学习实践活动。要把保持矿井平稳健康发展作为学习实践活动最大的实践和最需要取得的成效，作为学习培训的重要内容、分析检查的重要依据、整改落实的努力方向、取得实效的重要标准。要紧紧围绕矿井“95430”经济奋斗目标和“11636”党委工作思路，以开展学习实践活动为动力，努力把学习实践科学发展观的过程转化为应对危机的具体行动，转化为推动发展的实际成效，真正让干部职工看到科学发展观的巨大力量，感受到学习实践活动带来的新变化。
（四）要力求实现改革创新开展学习实践活动。一是加强企业管理创新。大力倡导精细管理理念，深入推行全面预算管理，加大内控体系建设力度，不断降低生产成本，提高经济运行质量。二是增强自主创新能力。要高度重视人才队伍建设，落实技术技能人才待遇，围绕薄煤层煤炭安全高效开采，扎实开展科技攻关、技术比武、小改小革等创新竞赛活动，改进新工艺，推广新技术，不断提高矿井安全系数和劳动效率。
（五）要突出干部作风建设开展学习实践活动。要严格落实集团公司“七带头”要求，切实把心思用在工作上，把精力放到抓推进、抓深化、抓落实上。大力推行领导干部绩效动态考核，扎实开展“艰苦奋斗、廉洁从业、科学发展”主题教育活动，引导广大党员干部讲操守、重品行、做表率，树立正确的事业观、工作观和政绩观。
（六）要坚持落实依靠方针开展学习实践活动。坚持走群众路线，是这次学习实践活动必须遵循的一条基本原则。要紧密联系职工群众，注重依靠职工群众，最终结
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果让职工群众满意。一是充分发扬民主；二是更加关注民生；三是确保和谐稳定。
（七）要讲究方式方法开展学习实践活动。学习实践活动必须讲究方式方法，注重实际效果，要做到“四个同步”。一要做到边学边想同步；二要做到边学边查同步；三要做到边查边改同步；四要做到边学边干同步。
三、精心组织，狠抓落实，确保学习实践活动取得扎实成效
一要靠加强领导抓落实。抓好学习实践活动，关键在领导，责任在班子。领导小组和活动办公室，要明确职责任务和工作分工，强化督促指导，动态把握进度。各党支部书记为活动第一责任人，要亲自抓、负总责，切实负起领导责任；相关负责人要靠上抓、具体抓，认真履行直接责任；党员领导干部要发挥表率作用，做到“十个带头”。
二要靠强化宣传抓落实。要充分利用广播、电视、网络、简报等形式大力宣传开展学习实践活动的重大意义、目标原则和方法步骤，宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，及时报道开展学习实践活动的工作成效。在加强正面宣传的同时，要针对学习实践活动中职工群众反映的热点、难点问题，开展好释疑解惑工作。要坚持典型引路，认真做好不同层面、不同类别先进典型培养、选树和宣传工作，以先进典型示范作用带动整个活动健康开展。
三要靠督导检查抓落实。各指导检查组要增强责任意识，认真履行职责，加强检查督导，实事求是地评价反馈，防止活动走过场、出偏差。要坚持分类指导，针对不同岗位、不同层面党员干部情况，分别提出具体要求，做到贴近党员、贴近实际、贴近工作。
四要靠学以致用抓落实。开展学习实践活动，根本目的是促进工作、推动发展。要正确处理好开展学习实践活动与做好各项工作的关系，既要认真扎实地搞好学习实践活动，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，做到学有所思、学有所得、学有所用；又要全力抓好各项工作，统筹兼顾，合理安排，真正做到“两手抓、两不误、两促进、两提高”。
同志们，科学发展是硬道理，安全生产是硬责任，和谐稳定是硬任务，落实到位是硬功夫，我们一定要以认真负责的态度、更加饱满的热情、改革创新的精神、求真务实的作风，积极投入到学习实践活动中来，做科学发展的坚定信仰者、自觉实践者和积极推动者，圆满完成学习实践活动各项任务，为推动矿井实现又好又快发展作出新的更大贡献！
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集团公司宣传统战部长、新闻中心主任刘敏 在我矿美德文化建设推进会上的讲话
今天来参加北宿煤矿召开美德文化建设推进会，是以部门的身份来参加的，因为集团公司宣传部是企业文化建设的牵头部门，同时也是美德文化建设牵头主抓部门，今天下来是一个很好的学习和调研的机会。来参加会议之前，向党委宋书记汇报了北宿煤矿美德文化建设方面取得的经验做法，同时送上了今天颁发的六本书，宋书记听了看了之后，非常高兴，他认为，北宿煤矿历来各项工作非常扎实。
1月29号北宿煤矿已经实现了安全生产1000天，到4月25日将实现连续安全生产3周年，这个成绩是过去不敢想的。过去我们也有目标，但是没有实现这样一个较长周期的平稳的安全生产。经济管理、节能减排、经济运行等，包括科技进步方方面面应该说北宿煤矿都走在了同行列的前面，在集团公司也是取得了属于第一方阵的成绩，党的建设、廉政建设、精神文明建设、企业文化建设也上了一个很大的台阶。在此对北宿煤矿取得的成绩表示祝贺，对今天受到表彰的先进单位和个人表示祝贺！通过参加今天的会议，我有以下四点感想：
一是领导重视起点高。北宿煤矿党政历来非常重视企业文化建设。作为美德文化的试点单位，党政一班人高度重视，认识统一，按照集团四位一体企业文化框架的基本要求，立足实际，着眼长远，用安全文化打造平安北煤，用管理文化提升企业素质，用廉洁文化树立企业形象，用美德文化构建人文和谐。特别是在美德文化建设方面，确立了四德、四爱、四忠诚的基本内涵，充分体现了人文关怀、博学思想和道德精神，也充分体现了矿党政领导在文化建设上的高起点、高境界和高水平。
二是群众拥护基础好。北宿煤矿在建矿30多年的时间，在职工群众中蕴藏着丰厚的文化底蕴和坚实的文化基础，咱们北煤人历来以“特别能吃苦、自强不息，特别能战斗，自主创新”而闻名于矿区内外。靠着这样一种企业精神，北宿煤矿由小到大，由弱到强，树立了薄煤层矿井在全国行业中的地位和形象，由此我们也获得了薄煤层含硬加矸，安全高效开采关键技术与装备研究获得了山东省科技进步一等奖，咱们国家的科技评审一等奖。薄煤层60万吨采煤队这是咱们薄煤层的一个品牌，一个拳头，一直保持着全国行列的六个创新之一，也由此获得了全国文明煤矿、全省文明煤矿和企业文化建设先进单位的荣誉称号。应该说在文明创建这方面这些年来走过了一条比较坎坷的路。北宿煤矿创建文明单位的确是非常不易，关键的一个制约条件就是安全生产。只要安全生产做好了，咱们的经济效益上来了，全国的文明单位一样可以做到。
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现在咱们的目标就是在保持全省的基础上再向全国迈进，在美德文化建设当中咱们北宿煤矿注重典型培养，今天受到表彰的先进单位和个人就是优秀员工，优秀队伍中的先进代表，他们的优秀事迹回答了优秀员工应该怎样工作，也回答了岗位就是责任和如何做事，怎样做人这样一个看似简单，却有丰富内涵的这样一个理念。这个小册子非常好，把一些事迹通过提练、整合印发出来，集团领导非常欣赏。咱们这么多典型就实实在在的展现在大家面前，宋书记看了这几本书之后非常感慨，认为咱们确确实实在这方面做了扎扎实实的工作。这些先进典型都是在群众当中评选的，都是叫得响、立得住、学得来的，有着广泛的代表性、也充分体现了这个道德模范用群众来评选，身边的先进由大家来评选的这样一个群众基础，
三是成效显著有特色。这个特色就体现在一个实在上，北宿煤矿的工作历来务实低调、不善张扬，扎扎实实，方方面面的工作都体现了咱们薄煤层特有的情怀，用樊矿长的一句话就是薄煤层矿井来不得半点虚夸，必须实打实，硬碰硬。北宿煤矿的干部务实、职工朴实，工作扎实、待人诚实，处处体现了一个实在。这次美德文化建设推进会的召开也体现了这样一点，咱们在美德文化建设初期没有搞大型的启动仪式，没有造势，也没有进行过多的宣传和包装，而是实实在在的做了一些扎扎实实的工作，我们出了六本丛书小册子就是这工作扎实的一个表现，培养了一大批在美德建设方面的先进集体和个人，形成了一整套规范运作的制度、机制和文件，营造了一个浓育的群众基础和文化氛围，这种不搞形式主义的做法值得我们不少单位去学习和借鉴。
四是创新实践谋发展。北宿煤矿的发展是靠自力更生，自主创新起家，无论行政工作还是党委工作都是在不断创新实践当中求得新的发展，没有实践创新就没有薄煤层机械化，没有管理创新就不会有精细管理、绩效管理和企业管理的现代化，没有文化创新也不会有人文和谐的良好环境和企业的凝聚力、向心力和战斗力，北宿煤矿职工精神面貌也比以前精神了许多，这就是在这样一个文化氛围的环境当中不断在发展、在进步、在变化。
以上就是我参加今天会议的四点感想，希望北宿煤矿以今天的会议为新的起点，以现已形成的安全文化、美德文化为突破口，按照集团公司提出的四位一体企业文化这个框架的基本要求来进一步的整合提练企业文化的价值理念，进一步完善管理文化、廉洁文化，不断的来充实和丰富内涵，来搭建一个机制和平台，与集团文化建设总体部署和要求相协调，真正的形成具有薄煤层特色的企业文化建设新模式。靠着文化的软实力来推动矿井各项工作的大发展，集团公司将在上半年适当的时机召开企业文化建设推进会，会上将有一批单位要介绍经验，希望北宿煤矿经验能够给集团公司集团文化建设以更大的借鉴。集团公司今年也是一个文化建设年，将有一些大的工作需要
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