党建工作长效机制实施方案3篇

系统监控范围,实现网上实时动态监控。探索运用信息化手段,加强单位内部人、财、物管理等方面的廉政风险防控。

措施:

(1)深化行政审批流程再造,减少办事环节,简化办事程序,提高工作效率,编制行政审批目录;(2)加强电子政务平台建设,逐步实现行政权力事项网上公开、网上受理、网上流转、网上反馈;加强电子监察系统建设,对重点领域和关键环节实施有效电子监控,实现全程留痕、实时监察。

责任领导:责任部门:办公室。

9、预警处置有效。针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节,通过巡视、审计、干部考察、述职述廉、舆论监督、电子监察、效能监察、执法监察、纠风治理、信访举报和案件分析等,全面收集廉政风险信息,加快预防腐败信息分析和预警系统研发,定期进行分析、研判和评估,对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警,综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施,做到早发现、早提醒、早纠正,及时化解廉政风险。

措施:

(1)建立专门的廉政风险信息员收集制度;(2)多渠道收集风险信息,建立廉政风险信息台帐;(3)党组(党委)及时研究,分析评估风险信息,确定预警等级,发布预警通知,采取预警处置措施进行整改,公开整改结果;(4)对出现廉政风险的,按照《县廉政风险防控管理实施办法》,及时规范处置到位,在一定范围内公开,建立适时记录档案。

责任领导:,责任部门:办公室。

10、动态管理及时。以年度为周期或依托项目管理,结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败新要求,根据法律法规和规章制度的调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉

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实际需要,及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施,加强对廉政风险的动态监控。

措施:

(1)每年根据职能调整、领导班子的分工,再审风险等级,确定风险等级,实现风险点固化;(2)对收集信息或处置情况进行再分析,调整风险点等级,完善防控措施;(3)根据每年的工作重点,对随机出现的风险点,按照事前、事中、事后三个环节,分别下发风险点相对应的事前提醒通知书、事中预警通知书、事后处置通知书;(4)对事后处置中发现有违法违纪行为的,依照党纪政纪进行及时处理;(5)处理结果在一定范围公开。

责任领导:,责任部门:各股室。 四、争创步骤

1、宣传动员(4月底前)

召开领导班子会议研究廉政风险防控工作,成立县发改局廉政风险防控示范点创建工作领导小组和工作专班,制定创建活动实施方案,召开动员会议,动员干部职工积极参与创建活动,广泛宣传开展“廉政风险防控示范点”创建活动的意义,营造浓厚的创建氛围。

2、组织实施(5月——10月底)

按照县纪委监察局制定的廉政风险防控示范点建设实施方案要求,落实创建工作主体责任,明确目标任务,细化工作安排,创新方式方法,突出亮点,体现特色,确保创建活动扎实推进。

3、总结迎检(11月底前)

加强对创建活动的宣传报道和检查督办,及时进行阶段总结和“回头看”,在10月30日前形成创建工作总结报县源头治腐工作领导小组办公室(县纪委监察局监察综合室)和县直纪工委(监察分局),并好相关资料,做好接受县检查验收准备工作。

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五、工作要求

1、注重协调配合。廉政风险防控工作涉及到全局每一个岗位,全体干部职工务必高度重视,要以高度负责的态度积极支持和参与这项工作,切实按照方案要求,全面清理岗位职责,找准存在的风险点,制定切实可行的防控措施,确保创建效果。

2、注重痕迹管理。要加强工作过程的管理,注意资料的收集,确保做到有一册(防控手册)、两台帐(行政处罚自由裁量权清理台帐、廉政风险信息登记台帐)、三个通知书(廉政风险事前提醒通知书、廉政风险事中预警通知书、廉政风险事后处置通知书),并整理成册。

3、注重统筹兼顾。把廉政风险防控示范点创建工作与反腐倡廉、治庸问责以及机构编制工作有机结合起来,要强化组织协调,增强工作合力;要主动争取县直纪工委的指导,接受监督检查;要以示范点创建拓展源头治腐工作的创新点、突破点,打造“十个全覆盖”品牌工程。

第三篇

根据《关于保持党的纯洁性学习教育活动有关事项的通知》文件精神,我局召开领导班子专题民主生活会,认真查找问题,结合实际,制定如下整改方案:

一、指导思想:

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻十七届中央纪委七次全会精神,围绕“保持党的纯洁,助推跨越赶超”教育主题,认真查摆问题,深刻分析原因,通过整改,使领导班子信念进一步坚定、作风进一步转变、党纪国法意识进一步强化,创造力、凝聚力、战斗力进一步增强,为推动科学发展、跨越赶超提供强大思想保证。

二、存在的主要问题:

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(一)理论武装不够。一是主观上没有沉下心来学习,在对上级文件处理上比较突出,不能静下心来研阅,文件精神领会不透彻。二是业务学习不精,表现在编制规划上报项目时才学文件,来研究,存在临时报佛脚现象。

(二)抓落实执行力有待提高。一是主动谋化少,每年到位的项目上级安排的多,不跑没有的项目争取比重很少。二是工作不够大胆,放不开手脚,影响班子执行力。

(三)班子活力不够。一是领导谋化能力需要提高,竞争意识需要增强。二是各分管领导缺乏协作,各执一块,单打独斗,没有形成合力。

三、整改措施

(一)切实加强学习。一是要端正学习态度,领导班子要带头学习,带头讲课,练脑、练口、练手,提高领导班子执政水平。二是要坚持每月集中学习,学习要有针对性,要以专业和业务学习为主,切实提高综合素质。二是要加强自学考核管理,自学读书笔记每年不少于3万字,学习体会或调研文章不少于一篇,努力营造学习型机关。

(二)加强党性修养。一是加强政治理论学习教育,树立社会主义核心价值观。二是扎实开展创先争优主题活动,年初的承诺年底要一一兑现。三是要认真开展党组织书记和党员评议活动,亮问题,互帮互提高。四是要树立公仆意识,用事业心和感情激励老同习的工作热情,切实增强机关整体工作活力。

(三)加强党风廉政建设。一是树立从政的风险意识,正确认识发改职权,班子成员要针对分工,进一步排查职责风险点,主动拒腐防变。二是严禁吃拿卡要现象发生,杜绝接受任何形式馈赠,请吃要尽量推脱,不得影响行政行为的公正。三是杜绝铺张费,严禁迎来送往,互请互吃,形成节俭的良好风气。

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(四)充分发扬民主。一是善于听取不同的声音,关心职工疾苦,充分发挥干部职工人人当家作主的主人翁精神,调动职工参政议政的积极性。二是坚持“班子会、局长办公会、局务会、职工大会”“四级”议事程序,充分发扬民主集中制,广开言路,集体决策,杜绝“一言堂”现象。

(五)转变作风,提高效能建设。一是在工作上要增强协作意识,在分工的基础上相互补位,形成一盘棋,增强活力和战斗力。二是班子要率先垂范,调动干部职工的主动性和积极性,提高办事效率。在权限范围内,不违背国家政策导向情况下,为项目建设开绿灯,不设限设卡。三是建立行政审批操作规范,严格按规定履行审批职权,依法行政。

四、保障措施

(一)加强领导,落实责任。局党组书记对整改工作负总责。各分管领导要按照年初分工分块负责,落实具体整改措施。局办公室将查找的主要问题及整改措施向社会公示,定期对整改落实情况进行督办通报,整改效果与年底考核挂钩、与评先表模挂钩。

(二)统筹兼顾,注重实效。将整改工作与创先争优、基层组织建设年、“三抓一促”、治庸问责等活动有机结合起来,与当前工作结合起来,强化组织协调,相互促进。要积极主动接受上级党委的指导和监督检查,确保整改效果。

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