《劳动关系管理实训》习题

【背景资料】 同7-1 【具体任务】

小叶是公司刚招聘的前台接待,还处在试用期。据反映,小叶上班工作态度很不好,没有责任心,上班时间打私人电话聊天被主管发现过两次,因对客户态度差还被客户投诉过一次。公司决定,解除小叶的劳动合同。请根据小叶得表现填写小叶的“试用期情况反馈表”。

员工试用期情况反馈表

姓名: 入职日期: 直接经理: 跟进评估日期: 记录人:

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工作能力: 直 接 工作态度: 主 管 发展潜力: 评签字/日期: 价 部□ 试用期符合录用条件,继门续履行劳动合同 经□ 试用期不符合录用条件,理解除劳动合同 意□ 其它意见: 见 字/日期:

工作任务7-3

【背景资料】

赵某是某公交公司售票员。有一天,两名公交公司的票务稽查员检查时发现,有5名一起出行的乘客却只出示了4张面额为1.5元的车票。通过检查赵某的票箱发现,赵某票款不

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符,证明赵某收了7.5元的车票款,却只撕了6元的车票。

公交公司认为,赵某侵吞票款,已经严重违反劳动纪律,按照公司的规定,要和赵某解除劳动合同。

赵某却认为,因乘客较多,工作出现失误,漏撕了一张票,钱仍然放在票箱,并不能认为自己侵吞票款。况且自己曾经拾到装有500元现金钱包都予以上交,更不会贪图这1.5元钱。

公交公司认为,赵某工作时间较长,业务技能熟练,不可能出现差错。况且票款是公交公司主要收入,如果对售票员侵吞票款的行为不严格管

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理,就会威胁到公交公司的生存,因此公交公司制定了严格《售票员工作规范》,一旦发现售票员有侵吞票款的行为,无论数额,都要解除劳动合同。

【具体任务】

1、公交公司制定《售票员工作规范》,需要经过哪些步骤?

2、假如《售票员工作规范》合法有效,赵某确实少撕了一张票,能够直接解除赵某的劳动合同吗?

3、通过这个案例,你觉得公交公司在纪律管理方面还有哪些地方需要改进?

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