董事总经理 董事副总经理 执行董事 业务董事 高级经理 一 二 营销经理 三 四 五 2500 2000 1500 1200 900 600 500 400 300 200 第二十条 客户经理（B类）的社会保险、住房公积金等待遇按照公司规定办理。
第二十一条 客户经理（B类）薪资、税后佣金收入提成的发放 营业部应制订风险责任工资考核办法，报公司人力资源总部和经纪业务管理部核准后执行，客户经理（B类）薪资、税后佣金收入提成发放比照营业部员工薪资发放程序审批。
第二十二条 客户经理（B类）专业技术序列岗位职级任务指标
岗位职级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 一 二 三 四 五 六 净佣金收入（万元/年） 384 362.4 340.8 319.2 297.6 276 254.4 232.8 211.2 189.6 175.2 170.4 165.6 160.8 156 151.2 13
营销总监 董事总经理
董事副总经理 执行董事 业务董事 高级经理 营销经理 七 八 九 十 一 二 三 四 五 一 二 三 四 五 一 二 三 四 五 一 二 三 四 五 一 二 三 四 五 146.4 141.6 136.8 132 120 111.6 102 92.4 84 74.4 64.8 54 44.4 39.6 36 30 26.4 22.8 21.6 19.2 18 15.6 13.2 12 10.2 9 7.8 6.6 5.4
第二十三条 客户经理（B类）岗位职级考核指标
董事副总经理（含）以上客户经理（B类）只考核月均净佣金收入指标，董事副总经理以下客户经理（B类）考核指标主要包括月均托管客户资产、月均新开客户托管资产、月均净佣金收入等，公司将根据市场变化制定客户经理（B类）销售相关产品的销售任务，并列入考核指标。
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（一）客户经理（B类）各岗位职级考核标准
岗位职级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 一 二 三 四 五 一 二 三 四 五 一 二 三 四 五 一 二 三 四 月均托管客户资产（万元） 25000 23550 22100 20650 19200 17750 16300 14850 13500 12000 11500 11200 10900 10600 10300 10000 9700 9400 9100 8800 7800 7200 6600 6000 5400 4800 4200 3500 2900 2600 2300 2000 1700 1500 1350 1200 1050 900 750 15
营销总监 董事总经理 董事副总经理 执行董事 业务董事 高级经理 月均新开客户托管资产（万元） 500 480 460 440 420 400 380 360 340 330 320 315 310 305 300 295 290 285 280 275 260 250 240 230 220 210 200 190 180 170 160 150 140 130 120 110 100 90 75 月均净佣金收入（万元） 32 30.2 28.4 26.6 24.8 23 21.2 19.4 17.6 15.8 14.6 14.2 13.8 13.4 13 12.6 12.2 11.8 11.4 11 10 9.3 8.5 7.7 7 6.2 5.4 4.5 3.7 3.3 3 2.5 2.2 1.9 1.8 1.6 1.5 1.3 1.1
营销经理 五 一 二 三 四 五 600 500 400 300 200 100 60 50 40 30 20 20 1 0.85 0.75 0.65 0.55 0.45 注：
1.公司设臵调节系数α，对客户经理（B类）的岗位职级任务指标及考核标准进一步进行调整，α的具体值由公司按照市场系数及相关因素（如市场竞争导致佣金率下滑等因素）确定。
市场系数＝（考核期沪深两市股票、基金、权证交易量）／（上一考核期沪深两市股票、基金、权证交易量）
2.客户托管资产指月末客户权益；新开客户托管资产是指当月新开客户并转入资金或市值的客户权益。
3.客户经理（B类）新增客户资产每1000万元折合1万元虚拟净佣金收入，考核时可作为收入，但不计入提成基数。其中，持上市公司股权比例5％（含）以下的“小非”资产量按20％计算；持上市公司股权比例5％～10％（含）以下的“中非”资产量按10％计算；持上市公司股权比例10％以上的“大非”资产量按5％计算。新增客户资产按月均新增客户资产计算。
月均新增客户资产=∑月末客户托管资产/统计期月数
（二）客户经理（B类）每半年考核一次（每年的7月和次年的第一个月），客户经理（B类）工作不满半年的不考核，满一个考核周期考核一次。
经纪业务管理部负责根据营销服务管理系统统计客户经理（B类）
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