电大法学2019年《劳动法与社会保障法》精彩试题及问题详解

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题目3

以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是()。 A.质量奖 B.节约奖 C.超产奖 D.创造发明奖 答案:创造发明奖

题目4

以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是()。 A.劳动竞赛奖 B.质量奖 C.创造发明奖 D.安全生产奖 答案:质量奖 题目5

恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一和初二)上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。 A.300%的工资报酬 B.150%的工资报酬 C.200%的工资报酬 D.100%的工资报酬 答案:300%的工资报酬 题目6

我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。 A.300%的工资报酬 B.200%的工资报酬 C.100%的工资报酬 D.150%的工资报酬 答案:150%的工资报酬 题目7

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A.200% B.250% C.300% D.150% 答案:200%

题目8

根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的是()。 A.事假

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B.年休假 C.婚丧假 D.法定休假 答案:事假 题目9

属于特殊情况下的工资是()。 A.高温补贴 B.婚、丧假工资 C.科研津贴 D.奖金

答案:婚、丧假工资 题目10

根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是()。 A.不定时工时制 B.计时工资制 C.综合工时制 D.计件工资制 答案:不定时工时制 题目11

最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准()。 A.每1年至少调整2次 B.每2年至少调整1次 C.每1年至少调整1次 D.每3年至少调整1次

答案:每2年至少调整1次

题目12

根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是()。 A.法定货币 B.购物卡 C.实物 D.有价证券 答案:法定货币 题目13

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存()。 A.2年以上备查 B.5年以上备查 C.3年以上备查 D.10年以上备查 答案:2年以上备查 题目14

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用人单位可以代扣劳动者工资的情形是()。 A.养老保险费 B.希望工程捐款 C.救灾捐款 D.工会会费 答案:养老保险费 题目15

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。 A.50% B.40% C.10% D.20% 答案:20% 二、多项选择题 题目16

我国工资分配原则有()。

A.工资水平在经济发展的基础上逐步提高 B.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 C.按劳分配、同工同酬

D.宏观调控 答案:按劳分配、同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,宏观调控,用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 题目17

目前我国的工资形式包括()。 A.计件工资 B.津贴 C.计时工资 D.奖金

答案:计时工资,计件工资,奖金,津贴 题目18

下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。 A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

B.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

C.未订立集体合同的企业,工资协议可以充当集体合同

D.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准 答案:工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准,依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

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题目19

奖金以设奖形式为标准,可以分为()。 A.年终奖 B.集体奖和个人奖 C.单项奖 D.综合奖

答案:单项奖,综合奖,集体奖和个人奖,年终奖 题目20

奖金按照直接增加社会财富为标准可以分为()。 A.超产奖 B.节约奖 C.质量奖 D.安全生产奖

答案:超产奖,质量奖,节约奖 题目21

奖金按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为()。 A.劳动竞赛奖 B.安全生产奖 C.创造发明将 D.节约奖

答案:劳动竞赛奖,创造发明将,安全生产奖 题目22

津贴的具体作用有()。 A.补偿作用 B.调节作用 C.奖励作用 D.激励作用

答案:补偿作用,调节作用 题目23

为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有()。 A.体育津贴 B.夜班津贴 C.优秀运动员补贴

D.科研津贴

答案:科研津贴,优秀运动员补贴,体育津贴 题目24

特殊情况下的工资有()。 A.最低工资

B.休假期间的工资 C.加班加点的工

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